我将此事告知张子豪和齐哥后，他们对退款毫无异议，毕竟金额不是很大，他们占的股份又不多，平摊到每个人头上，其实并没有什么损失。
只不过，我们四人一致认为，小刘谈业务的方式已经损害了公司的利益，按照劳务合同的约定，我公司有权单方面和他解除合同，并且不用对其做出任何赔偿。
苏妙涵把人事经理小何叫了进来，和她说了开除小刘的事。我本想亲自约谈一下小刘，臭骂他一顿来泄愤，在苏妙涵的安抚下还是作罢。这点小事没必要大动肝火，但是我们一致认为，现在的当务之急是组织全体员工开个会，及时纠正大家谈业务的方式，以免更多的“小刘”出现，损害公司利益。
几天后，公司的人到海德考察完毕后，给我反馈情况确如孔律师所说，因此我公司确实需要承担赔偿责任。
一切事实都清楚了，证据也都确凿，小刘也承认了他谈业务时给了对方诸如此类的承诺，可是他一口咬定是跟随我们一起谈客户时，听到我们也是这么说的。
事情传到我们中间，苏妙涵亲自上阵，审问他到底是听到谁这么说。小刘支支吾吾的，一会说是张子豪，一会又说是齐哥，张子豪和齐哥肯定不可能背这个黑锅啊，轮番质问小刘，自己什么时候这么说过，小刘更加慌乱了，刚刚还一副理直气壮的样子，转眼之间就变得蔫头耷拉脑的，说话显得一点底气都没有。
小刘就这样被开除了，然而事情到这还不算完，没过两天，小刘便提起了劳动仲裁，主张我公司支付他上个月的工资和奖金。
他还是那套说辞，一口咬定这种话术是跟公司领导学习的，虽然给公司造成了损失，但是他也是无心之举。所以他可以接受公司不付给他赔偿金，这也算是他为自己犯的错买单，但是他的工资和奖金，我公司无权扣除。
苏妙涵听说了这件事，立刻放下了手中的工作，飞奔到我公司参与这起劳动仲裁。我都跟她说了，让她以自己的事业为重，我公司这点小事没必要让她操心。可是她却说，她就是想看看一个人的脸皮到底可以厚到何种程度！
事实其实很清晰，我作为公司的老板，我的主张就是，因为小刘的工作失误，我公司需要赔偿客户的损失，这笔钱如果让小刘出，他一定不愿意出，我们又没有那个时间和精力陪他走法律程序，所以扣除他当月的工资和奖金，就当是弥补我公司的损失了。
可是小刘却理直气壮地说，公司不付给他违约金和赔偿金，他可以接受，但是工资和奖金是他的劳动所得，公司不得以任何理由克扣！
我们双方唇枪舌剑，寸步不让，现场火药味十足。其实几千块钱的工资和奖金对于公司来说算不了什么，但是我们就是咽不下这口气。娘的，因为一个坑货，公司遭受了损失不说，还要付他工资？更何况公司的损失不止于此，还有很多潜在的损失，谁知道他对多少个客户许下过这种承诺，如果所有的客户都像海德一样来找我们索赔，这个损失谁来承担？
最后，劳动局也是做出了一个折中的仲裁，小刘不必承担赔偿责任，我公司也不必支付他违约金和赔偿金，他的奖金全部扣除，工资象征性地扣除了一些，然后将剩余部分发给了他。
对于劳动局这种两边都不得罪的仲裁结果，我只能说无了个大语。苏妙涵更是气不过，明明自己是受害的一方，反而还让加害者占了理？
回到公司后，苏妙涵气得把我们一顿臭骂。
“你们在新人面前能不能不要说话太随意？有些话适合跟新客户说，有些话只适合跟老客户说。但是新人可能不会思考对什么人该说什么话，有可能你们看似随意的一句话，新人就记住了，然后不分场合不分人地说出来。”
“我不知道到底是谁，但是你们之中一定有人对客户说了这类话，所以小刘才一口咬定是你们教他的！我拜托你们，以后说话过过脑子，分一下场合，别什么话都敢说！”
“小刘这样的事，我只允许发生这一次，再有下次，我势必追究到底，我倒要看看是谁嘴巴这么随便。”
“……”
你能想象吗？苏妙涵作为我们几人之中占据股份最少得人，居然把其他几位“大股东”骂得狗血淋头！然而更加戏剧性的是，我们三人居然谁都不敢说话，统统低着头，默默地挨着骂，就像小时候接受老师批评一样。
骂了一会儿，苏妙涵大概也意识到自己有些话说得过分了，于是态度缓和了一些。
“这件事就到此为止了，事虽然不大，但是性质比较恶劣，这可能关系到我们公司的信誉，我也是为大家着急，有些话说得轻了重了的，你们多担待！”
说完苏妙涵将话锋转向了我，“王帅，你现在立刻叫负责谈业务的几位同事集合，我们抓紧时间做个紧急培训，避免小刘这样的事件再发生！”
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