走出办公室，苏凌还能听到里面的怒吼和拍桌子的声音。
“混蛋，他以为他是谁？拿了个冠军就以为自己很了不起了？”
“他以为上单打得好，就可以中单打得好了？还要去抢人家的位置。”
“留着他就是好的了，还要多花那么多钱，前几天的更新就很看出来，拳头已经在削弱上单的地位了，接下来还要继续削弱。我们还不如就留着aj，koro他们，反正就是玩个大树嘛，有多难，中下双c反正会c的。”
“我看啊，他可不像其他的小年轻啊，别看他年纪小，但是很有想法啊，这是嫌弃我们开的工资低了，所以找了个借口。”
“倒也不是借口，毕竟他以前确实是中单，而且确实也想打中单，但是对我们开的条件肯定是不满意的。”
“他以为他是谁，不就是碰巧拿了个冠军吗？要是没有我们EDG这个平台，他一辈子都拿不到冠军。”
苏凌听了也就是一笑，也懒得听了，直接离开了，当老板的果然都是这个思维。
你取得的成就不是你的本事，都是我们公司给你的平台，所以你才能取得这个成就。
但是苏凌觉得这不是相辅相成的吗？
像苏凌穿越前，某空调企业女老板的逆天言论，跳槽员工要给公司培训费。
还有批评之前跟着她的小姑娘，各种不是，各种批评。
苏凌不知道这位董小姐之前跳槽的时候有没有给原单位交培训费。
毕竟把她培养成了上市公司的CEO，这个不交个天价的培训费说不过去吧。
还有人家小姑娘都走了那么久了，也是正常的离职的，也没有对你或者企业造成什么坏得意影响。
有那么大仇？
追着人家骂？
不管双方谁对谁错，但是就冲着追着人家骂这一点来说就不对吧，人家小姑娘可从来没有说过你们一句坏话的。
这已经不是老板的思维的事情了，这是做人的素质问题了。
员工和公司本来就是相辅相成的关系，互相成就。
你不和我谈工资，就和我画饼？谈理想？
你赚大钱的时候也没见分我一点啊。
像苏凌上辈子去和生活对线，也是在一家公司里面，才入职，才开始熟悉，还没有收到什么数据的情况下，就盯着苏凌问几十个产品的进价售价，还有竞争对手的价格还有是否促销。
这简直是把苏凌当成牛马加上超级计算机了。
关键面试谈好的工资和岗位，就想着降薪和降职了。
所以被逼无奈的苏凌只能回老家写点小说，当一个扑街作家赚点生活费了。
（真人真事，我的真实经历。
去江西那边的超市当经理，去的第一天就一个个商品问我他们的进价售价，商品的实际存货，系统库存，我才刚刚上班啊，一个表格都没有收到，门店的大门后门收银台的位置这些都还不熟悉，还问我对手的两个竞争门店的售价和促销情况，商品质量，品质等。
问了我30多个，然后就是要降薪，降职，被坑怕了。然后搭上了2千多的路费，浪费了几天的时间，白干了几天工作。）
回到宿舍，苏凌打开网易云，找了一个不错的歌单，然后听起了歌。
过了半个多小时，厂长走了进来。
“苏凌。”
苏凌摘下了耳机，然后问道：“苏凌，你要去打中单？”
“是啊，厂长，我记得我之前和你说过的。”
“苏凌，我觉得你还是要好好的考虑一下，还有，如果对合同有什么不满意的地方这个是可以商量的嘛。”
“厂长，我已经考虑得很清楚的了，我是一定要打中单的，这是续约的前提，如果不能打，那么我也只能选择离开了。”就知道你是来当说客的。
“苏凌，其实你想想，要是继续打上单，那么我们还可以维持原阵容，这样拿冠军的几率也会大了很多，对你以后的前途也会好很多嘛。”
看厂长这样子，好像很为自己考虑的样子。
但是作为EDG的建队元老，想想就知道在厂长的内心，到底是自己重要，还是EDG重要了。
而且我这刚回来没多久，你就收到消息来了，这不是来当说客的才怪。
“厂长，我不是小孩子了，战队里的事情我还是能够看得出来的。今年能夺冠，我不敢说是我一个人的功劳，我也不敢说我的功劳最大， 但是我总是有功劳的吧。
不过看样子，战队里是不需要我的。”
从EDG给自己的合同费就知道了，这一点不重视自己啊，几个自己才抵得上一个韩援的工资，可是论表现，自己碾压他们的啊。
进口的就是牛b一点？
一点诚意都没有，再加上事情也不是这么办的。
我转中单你都不考虑一下，至少可以试训一下，看看表现啊。
实在不行可以轮换上场啊，反正pawn的腰伤经常犯。
最终，两人沟通无果，厂长也只能离开。
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