李丹点点头，诸葛翼继续说，“对于你而言，虽然收入还不高，但是你有希望，因为你相信我，相信公司未来的前景，相信你会晋升。但是他不理解，只是打工人，赚多少钱干多少活才是他考虑的，所以动力这块他是不足的。”
“那我和他讲就好了啊，就像华哥跟我俩讲一样。”李丹说。
诸葛翼笑了，看着李丹。
“不一定信的，咱们聊现实一点的，你相信，那是因为我和你们讲了，除了私交好之外，但是那时候我也不确定你信不信，先别解释，听我说完；
第二，之后滕华又和你讲了，他是和你闲聊的时候说的吧，还把我的事和你们讲了，这时候你感觉我说的靠谱了；
第三滕华晋升了，例子有了，这是最关键的，你看到了希望；
第四，你开始带新人了，我的承诺实现一半，马上就开始去新店做店长了，另一半承诺也兑现了。
好了，相信因为什么，是先听再看，再落实，这时候就算别人和你讲诸葛翼他骗你呢，你都会坚定不移的踏实工作。但是这是你的理解，新人没有，他还认为我只是个助理，那么拼干嘛，对吧，他会像你这么努力吗，不会。自身定位就不同。”诸葛翼耐心的解释。
李丹一面听一面思考，对诸葛翼说，“翼哥你就像一个哲学家，太对了，虽然我是助理，但是看到华哥晋升做店长了，你给他的承诺实现了，我知道我好好干，马上也能做店长，我现在是按照店长的要求来要求自己的，那我该怎么带新人呢。”
“不错，理解的很快，第一步，管理人要先学会做榜样，你带的人会参照你的工作方式，你踏实工作他也会踏实工作，你偷懒，他也会偷懒，如果他做的和你相反，那么他留不住的，只有认可你的工作，他不懂才会问你，这点你做的不错，
第二步要让他理解你，跟你一样去工作，这是个过程，需要慢慢来，你要有耐心，就当他什么都不懂，一点一点的教；
第三，用实际证明你做的是对的，例如过阵子你真当了店长，这时候没人会不相信你，在新店开起来的时候你再带人，你就是他们的榜样，他们的标杆。”
李丹恍然大悟，之前她没有换位思考。李丹崇拜的看着诸葛翼。
“翼哥，就算让我一直在你这做助理，我都愿意。”
“我还不愿意呢，我需要你成为公司的高管，发挥更大的作用。”诸葛翼笑笑说。
诸葛翼回到家泡茶，思考着最近的事，项目发展道第一个瓶颈了，人员素质跟不上了。
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