“那就社会招聘，给编制，工资待遇给最好的，我就不信招不到人，还有你找下你的那些老朋友，哪家学校有好老师你跟我说，我找人去挖人，钱到位，哪有挖不到的人。”木青山打算直接去其他高校挖人，钱他不缺，这里还有编制，就不信挖不到人。
到那时，我们将给予教师最优质的待遇，提供丰厚的薪酬、福利和良好的工作环境。
如此优越的条件一定能够吸引到优秀人才加入我们的教育团队。
毕竟，没有人会拒绝这样一个充满吸引力的机会！只要坚持不懈地努力，必定能挖到那些真正顶尖的教育专家，让他们为我们的学生带来更高质量的教学体验。
木青山脑海中突然浮现出一个人的身影——正强教授。这位曾经备受尊敬和赞誉的学者，如今似乎已经被迫离开了教学岗位，过上了清闲的退休生活。这让木青山心中一动：如果能够将正强教授拉拢过来，那么无疑会给自己的计划增添一份强大的助力。
而且，一旦有了正强教授这样的权威人物加入，他们就更容易吸引其他优秀的教师前来加盟。毕竟，在学术界，名气和声望往往具有极大的影响力。
到那时，他们便可以共同打造一支精英团队，为教育事业贡献力量。想到这里，木青山不禁感到兴奋起来，仿佛看到了美好未来的曙光正在前方招手。
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