“那些服装大领导已经审阅了，安全口的同志也进行了检查。”
“……”
正斟酌后面的话该如何表述的刘长林，头皮猛地发紧，后背一阵发凉。
大领导审阅了？
他刚才可是对那些衣服好一通批判呢！
这要传到大领导耳朵里……啥意思？我的水平不如你？还是我也被花花世界腐蚀了？
刘长林短暂的僵直了一瞬，醒过神后赶紧起身诚恳道歉：“对不起，我不清楚情况，过于武断了……”
“坐，坐下说。”汪领导笑着压了压手，又说出了一句让刘长林心头发冷的话：“小曲同志呢，他的情况比较特殊。我不清楚出发前有没有人跟你提过……总之，他的事情你不要管。”
“……”刘长林表情僵硬。
啥意思？
怎么个特殊法，是我不能知道的？
稍微回忆了一下，身为团长的徐副部长肯定是知道的，不然之前不会提醒他不该问的别问。
两名大社的女工作人员，明显也是知道的。不然不会很笃定的告诉他，曲红旗是可信的。
上面的团长能知道，下面配属的工作人员也知道，我身为副团长，怎么就不能知道呢？
按照一直以来的惯例，有些机密情况主官可以不知道，但负责管理头脑的人，是必须要知道的。
什么都不知道，还怎么开展工作？
不掌握全局情况，是会出纰漏地！
汪领导看出了刘长林的不解，但没必要多做解释。
他很清楚，这种在大机关里待久了的务虚工作者，已经习惯了以级别和职能划分一切。对保密工作的实际操作了解的不多，甚至压根没有机会了解。
根本就不懂，有些事不是到某个级别就必然有资格知道的。甚至能不能知道，跟级别没有任何关系。
能与不能的条件只有一个……必要性。
有必要时，你自然会知道。没有必要时，你位子再高也不应该知道。
出现眼下这种情况，也算是上面思虑周全下的副作用吧。
正职、副职和总工，都是派遣单位，或关联单位的人，容易出现包庇、纵容、捂盖子的情况。
插进一个完全没有关联的“外人”，确实能最大程度的杜绝不好的情况出现。但也会因为不熟悉和不了解，出现沟通不顺畅，甚至闹出误会。
算是有得必有失。
汪领导作为大社的副职，这次负责对外派团队的工作进行“指导”。
是“指导”，不是领导。
他与刘长林以前没有任何交集，以后有交集的可能性也不大。点一句“小曲的情况比较特殊”，就已经很够意思了。
至于能不能理解，是刘长林自己的事
不理解也没办法，按照传统，把不解埋在心里，按要求执行就是了。
就是那句：你可以保留意见，但必须服从……
传统确实是传统，但刘长林性格执拗，也多疑……好吧，是警惕性特别的高。
在得不到合理解释的情况下，有点钻牛角尖了。
虽然面上依照“传统”，干净利落的领命。但心里琢磨的是：“不对劲，这很不对劲！我身为领导，怎么还不能管下面的人了？
就算有什么特殊情况，也应该讲清楚才对呀！
会不会是那俩女办事员抢先前面，在汪领导面前钉下了钉子？以至于领导认为我在搬弄是非牵强附会借题发挥？
或者……姓汪的不会也被花花世界腐蚀了吧？这帮人已经串成一串了？
所以，才相互包庇互相掩护？
不能，不可能……那样的话，实在太可怕了！
更可怕的还在后面呢……
外派团队第一阶段的任务，是计算机装配和网络架设。晚上的工作会，主要是给装配组和网络组分派任务。
两个组的任务并不简单，计算机硬件是散装发来的，以便装配组向港方人员讲解硬件构成及功能，再演示如何装配。
等对方人员初步掌握后，再指导他们进行维护保养。
网络组要教会与他们对接的人，如何操作配套的小型数字交换机、服务器的假设与配置，还有后续维保。以及软硬件号码池拓展、并网，及存储升级等操作。
这两项工作分为两个小阶段。
第一阶段为初级阶段，计划为期五天。第二阶段为高级阶段，根据实际情况计划三到五天完成。
从安排上看，外派团队抵港的前五天，曲卓的软件小组基本没有任务。
等徐总工做完工作安排，刘长林清了下嗓子，看向曲卓：“你们组虽然暂没有工作，但不要闲着。
都说你对港岛的情况比较了解，就带着你组的人，留在酒店里组织学习。
你要清楚，你们组后面的任务很重，与港方人士接触的时间也最长。
所以，你要认真的，仔细的，全面的向大家介绍港岛的民风、习俗和禁忌……”
曲卓一副老实模样，认真的听刘长林啰里吧嗦磨磨唧唧，还时不时配合的点点头。
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