我拿了我的杯子，递给腾师傅，他专心致志的给我放了茶叶，然后我们一起等水开！
后面的活，大部分都是小包做了，他让我帮他检查增重效果，腾师傅看我一眼，我于是答应了。
有些时候，是需要妥协的，跟上学不一样！
不过，有些事情，还是一样的，比如有人不想读书，和有人不想干活，是一样的！
梁德明开始代管生产科之后，就像打了鸡血一样，除了周一召开例行的调度会，还会每天巡视一遍所有的相关部门，比如仓库、比如维保、比如化验室，整的这些人，怨声载道的，再怎么着，领导来了，装个样子也要装啊！
叶全海每天跟着梁德明，高大魁梧的个头前面走着个一米六左右的“小不点”老头，每次他们离开一个部门，大家就会悄咪咪的议论几分钟。
不过，议论归议论，工作效率和成果倒是很显着的，至少各个辅助部门没有了借口。
梁德明其实骨子里不待见叶全海，但是看着高高大大的憨憨每天跟在自己后面，点头哈腰的，多少满足了自己的一丢丢的虚荣心。
梁德明告诉叶全海，每天先巡视生产部门，排最前的是重要的部门和发生问题最多的部门，其次是就是仓库和维保，每个部门反映的问题，都要记录，然后着手开始处理，处理方式也要记录在册，等结果出来后，补录上面，这就形成了一个完整的闭环，下次出现类似的问题，就知道从哪里着手了。
梁德明跟叶全海说，“这是最笨的方法，不过对新人来讲有效果，就是慢点，但是你不能着急。”梁德明没说的是：没人配合和支持你工作，只能自己死记硬背的增加自己的记忆，不能让自己更被动！
叶全海的两个儿子，都给安排进了车间，老大去了维保车间，老二去了韩华清负责的口服制剂车间。
卞兴元老大的不高兴，来的新人不懂专业不说，关键还七个不平八个不忿，觉得冀北市处处不如他们之前的地方，气的卞兴元很想骂人，“你们家那么好，为何还背井离乡的来冀北？我们也没叫你过来！”
虽然卞兴元没骂人，但是他对盛杰的态度更差了，对，盛杰就是那个愤愤不平觉得冀北不如他老家的人。
因为卞兴元对盛杰态度转差，不但白班的人不理他了，倒班的人也不和他说话，干活也不叫他，就让他干坐着；盛杰主动提出跟着去干活，大家都会找各种理由搪塞过去。
他们甚至还悄悄的问，“韩华清挺明白的一个人，咋遇到这样的丈夫呢？”
盛杰是个个子高大、五官端正、浓眉大眼的帅哥，虽然现在年龄大了一些，但是还是很招女性朋友的喜欢的，他之前在单位就有相处的不错的人。
可如今，药厂女工很多，但是几乎都在车间里干活，自己基本上是见不到的；见到的外围的女同事，人家都忙着，不理自己。
男同事也不知道是嫉妒自己还是怎么的，跟自己来往不多，叫他们来家里吃饭喝酒，都不来，让盛杰觉得这个地方跟自己犯冲，他甚至想要不要自己一个人回到老家去，闺女带不了的话，就给自己老娘去带，这样，一家人各得其所，也不错。不过这是他的臆想，目前他还没能力、底气、胆量跟韩华清去谈这个想法；依旧每天安静的接送孩子、上下班、做饭、洗衣服。
卞兴元觉得叶全海的大儿子叶玉峰比盛杰的接受度好一点，至少人老实，不多话，也很有礼貌，跟所有的人都叫叔叔和阿姨，包括跟吕松然和吴慧梅都叫，他们年龄相差无几的，害的吴慧梅赶紧跟叶玉峰说各论各亲。
正是因为嘴甜、不跟人随便唠叨、有眼力劲、干活在前，叶玉峰很得几个人的喜欢，干活也喜欢带着他，无形中给盛杰的打击就更大了。
叶全海的小儿子叶玉山被韩华清安排到了外包装工序，打包大箱，基本有手有脚、脑袋里不缺太多的弦就可以干好的。
叶玉山不如哥哥五官分明，不过他爱笑，比哥哥更嘴甜，跟年龄大一点的叫姐姐，大的多的就叫姨，看着跟自己差不多的，就叫妹妹，来了一天，到下午下班的时候，几乎没有不知道他的了。
三五天后，女工们都不爱搭理他了，没正经话谈，到处投机，老想走捷径占人便宜，外包装的班长葛慧燕开始被他忽悠的找不到北，各种照顾不说，还给他找理由，居然最后是想给他介绍对象。
可是一个礼拜后，发现给这个孩子的活，要么干不完，要么干的不合规定，还得大家跟着返工，他还信誓旦旦的说：可以让他自己返工，慢慢来，可是等着检验合格后要入库销售的，哪有时间给他慢慢的返工？
于是葛慧燕直接给他调了活，自己去墙角装盒去吧，还跟质监员提出建议，要多检查、严格检查叶玉山的装好的盒，防止出错后再发出去，那到时候可就真的傻眼了。
又过一周，葛慧燕找到韩华清，“韩主任，你把叶玉山给弄到别的工序吧，我实在是管不了他了，干啥啥不行，话是没完没了，谁也不愿意挨着和对着他坐，说太影响干活的速度了，他们不怕慢，就怕一生气的出了错，到时候都不知道算谁的责任。”
葛慧燕的话，让韩华清思考了一会儿，之前彭华秀就找过她了，说叶玉山不听话，想怎么做就怎么做，一天连别人的百分之五十都做不完，有时到收尾了，别人都干好了，就差他一个人完不了，就不能申请检验入库。
而且，干活就没有不返工的，说明书的折叠也跟别人不一样，还号称咋叠都能放进去！两个铝箔板也是想怎么放就怎么放，从来不按照规定的来，说自己一天就盯着他、提醒他，累死生气不说，耽误别的活。
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