可就在乔俊峰还没画上几笔的时候，陈震却在一旁郑重其事的说道：“咱们可不可以这么办，先把小卢安排到车间，再借调到技术科，这样小卢既可以做好技术研发，又可以兼顾到车间工艺，这不是一举两得！”
陈震提出的建议虽然在本质上和乔俊峰没什么区别，但在可操作性上却比老技术宅乔俊峰强多了，而且避免因人设岗这个用人制度里的大忌，所以在场的人在佩服陈震老辣之外，无不赞成他的提议，就这样，卢嘉栋成为万山厂绝无仅有的跨部门的中层副职干部。
解决完卢嘉栋的岗位问题，郑永波和高兴华无不松了口气，接下来会议正是进入技术研讨阶段，当然这里最有发言权的就是技术科长乔俊峰，他也为此准备了厚厚的发言稿，虽然说得很多，但其中并没有多少新意。
无非是沿用以往成熟的技术和工艺，把今年的子弹生产、枪械维修的工作做好，如果非要矬子里面拔大个说些亮点的话，那就只能是厂里年前用技术换回来的那200套机械设备的维修和操作学习情况了。
按照往年的经验，技术科把一整年的技术研发讲完之后，厂长就该宣布散会了，可是厂长郑永波并没有按照惯例说出哪两个字，而是皱着眉头说道：
“老乔说的这些，大家心里都很清楚，我就不重复了，咱们厂的军工生产技术已经沿用十几年，效果也很好，不过今年不同以往，就在几天前我刚刚收到消息，咱们厂的生产任务在去年的基础上又削减了三分之一.....”
郑永波的话还没说完，会上场便想起阵阵私语省，去年万山厂的生产任务就比以往少了很多，要不然也不可能利用劳动服务公司去加工民品，如今再次削减三分之一，剩下的量连维持生产线运转都不够，怎么养活厂里这几百号人。
高兴华见议论声渐起，于是举起双手示意大家静一静，带会场再次安静下来，便据需说道：“所以老郑和我想借着今天的会，大家畅所欲言，集思广益，看看有什么方法能让厂子摆脱困境。”
既然厂长和书记开口，在场的人便打开话匣子，有的人建议依托劳动服务公司，多生产民品；有的人说管他三七二十一，就开足马力多生产，反正把产品堆在那儿看他要不要；更有人叫嚣直接去省厅，跟厅长撒泼打滚要生产指标，于是会场上一时间纷纷扰扰，乱乱糟糟。
这时，郑永波看着坐在末尾，一直沉默不语的卢嘉栋，开口问道：“小卢，你有什么想法，也说出来听听！”
听了郑永波的问话，会场上就如同被施了魔咒似得，霎时静了下来，此时的卢嘉栋在与会人眼中已经不再是一位懵懂的少年，他建立了质量认证体系、研制枪械战术导轨系统，如今又成为全厂最年轻又是唯一的跨部门中层干部，所以大家对他的意见都很期待。
卢嘉栋也清楚，随着政策转向经济建设，一句“军队要为经济建设让路”，军工领域的寒冬也随之而来，现在是削减生产任务，再过几年可能连一发子弹的任务都没有，别说是万山这样的军工小厂，就是国家重点的大型军工厂也是倒闭的倒闭，关门的关门。
虽然形势很严峻，但作为了解历史发展脉络的穿越党，卢嘉栋当然知道该如何破解，那就是依照不断的发展和创新，只要手中有过硬的技术和产品，就不怕外面的风吹雨打，想到这里，卢嘉栋微微笑了笑，满怀自信的说道：
“我们可以发展新式突击步枪！”
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