新年和圣诞的氛围已经在大街和各个商场铺开，“医心”企划部还在讨论公司要不要装扮一番，给即将到来的新年来个新气象。一则公司内部的公告文件，却像头上的利剑终于落下来，砸到了某些胆战心惊很久的人心上。
之前秦总说要整顿公司销售部，张组长他们担心了一段时间，但迟迟不见有动作，他们还以为这事就要这么过去了，没想到新年在即，杀猪刀还是挥向了他们。
公告一出，销售部经理直接换人，空降了一位职业经理人。新经理上任第一天，就对销售部人事结构进行了调整，撤销了所有的部长，组长，合并了所有的分部。然后重新划分负责品种和片区。
不过有一点，以前对接的客户，并没有重新划分，只是进行了细分。把以前一组人负责的客户进行了细分，每个客户只指定一个人负责。客户不够的，原组成员进行类似竞拍的竞争，谁有优势谁负责。
手上没有客户的，只能自己出去跑业务拉新客户。手上有负责的客户的，也不是一劳永逸。
公司没有开除一个人，但所有的销售部成员以业绩论薪资。有客户的，取消底薪，没有客户的，公司半年内提供底薪，半年后也取消底薪。
一年后根据成员表现，公司会重新任命有能力的人，成为品种负责人，负责人可以一人负责多个公司药品品种的销售。
公司公告一出，有人欢喜有人愁，单销售部内便出现了两极分化。一部分年轻人新人还有长期在跑业务拉客户业绩突出的人，对新政策表示双手赞同并干劲十足。
而另一部分老油条，靠着吃老本，沾同组人员的光，通过下属攒业绩的，心里就没那么好过了。
一场暴风雨在点滴的积雨云中慢慢汇聚形成。
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