吴莹坐在首席位置，其他人坐在大圆桌周围，都带着各种不一样花色的面具，但都穿着统一深蓝色的作训服，为了统一参加“晋见典礼”，小安和小飞都以人形示众。
吴莹把小安提前给的成员名单，和面具款式，以及晋见典礼后规范的代号名称都排列整齐在对应一览表格里。
一目了然，感觉很直观，立马给小安投去赞许的目光，小安也回应了一个微笑。
吴莹作为首领，她开始讲话:“各位新加入的善使队员们，大家好！谢谢大家能准时出席善使团队第一次会议。
会议内容有那么几项：
一、自我介绍，规范代号昵称。目的是便于工作，以团队名誉示众，淡化个人成绩观，也是一种保护措施。
二、说明团队运作模式。有几份征求意见稿待会儿发下去给大家参考，请大家提出宝贵意见和建议。
三、明确分工问题。对照大家的职业和特长，选择分工事项。也就是按性质特点来设定部门，和规范事业范围。
四、其它待定事项。
......
首先，我们进行第一项：自我介绍，设定代号。
我是《善使计划》执行者首领，代号是wy-01，以后你们可以叫我wy 杠01，也可以叫我为‘善使团队首领’。余景的代号为yj-02，陈婷的代号为ct-03，以此类推，就是你们姓名的第一个英文字母加一横杠，后面加上自己喜欢的数字就行，然后报备给小安，要注册善使队员管理系统。目前，除陈婷去外地学习培训外，都到齐了，大家可以互相介绍一下自己，但执行特殊任务时，一定要带面具，以及穿好作训服。目的很清楚，就是保护自己，以及我们行事要低调，不要引起社会上不必要的麻烦.....以后会把行为准则发放到：意念空间，大家可以去查阅。”
说完，她看了一下大家，继续说：“第一项大家是否明白？不明白的请举手提问，我会解答清楚......”
静默了几秒钟，见没人举手，吴莹说：“如果没有问题，我们进行第二项：就是关于团队运作模式问题，也是叫大家来商量一下，征求大家意见和建议的......下面，请我的助理小安，把需要征求意见建议的事项文件发给大家，在原来的基础上可增加和删减，把你们修改过的原始稿件交回给小安整理即可......时间，三天内完成征求意见稿的收回，如果三天内你们没有反馈，就当同意我们的第一稿意见哈。”
吴莹等小安把征求意见稿发给大家后，又继续说：“第三项是我们作为《善使计划》执行者第一梯队的成员，万事开头难，但也要既分工又合作，我们对照大家的职业和特长，作为参考依据，进行分工负责......”
于是，大家对自己的职业和特长做了分析和介绍，敲定了初步的意向......
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