这一现象在现代社会中屡见不鲜。
值得一提的是，在当今时代，即使退休了也会有退休金，尽管数额通常不及在职时丰厚。
而接班的儿子，不可避免地要从最底层做起，薪资也自然是按最低标准逐步递增。
老梁选择了提早退休，陆恒则顺利接过了他的职位，整个过程仅仅耗时四天。
穿越至此的陆恒发现，算起来，他来到这个世界才不过六天时间，今天正好是第六天。
这个年代，一周实行六天工作制，仅周日单休。
这天，老梁带着儿子来厂里报到，并亲自把他送到第二车间的第一生产线。
临别前，老梁还私下与陆恒交谈了几句，希望他能严格管教自己的儿子，若其表现不佳，甚至可以采取打骂的方式加以鞭策。
这话可正面理解。
犹如上世纪八九十年代，当家长送孩子上学时，常会嘱咐老师：孩子若不服管教，老师有权责罚。
究其根本，这是出于对子女成才的期盼和对教师从严教育的信任。
陆恒对老梁心存好感，点头答应，并安排小梁跟随一位性格温良的工人师傅学艺。
随后，他单独叫出了刘海中。
鉴于这位“忠犬”还算好用，陆恒决定赋予他一点小小的特权作为激励。
就如同想要狗儿跑得欢畅，偶尔也要抛出一块骨头的道理一样。
“刘师傅，我现在打算交给你一个任务，就是在每天下班前，帮我统计一下当天产线员工的产量。”
“当然，这项工作可能会占用你一些工作时间。因此，我会给予你一定的特权。”
“也就是说，你自己每天只要完成规定的产量，无需超额10%，也能获得优秀评价。”
“对于这个任务，你是否愿意接受？”
陆恒话音刚落，刘海中就满脸堆笑地连连点头，喜悦之情溢于言表。
并非因为这项任务本身有多么优越，也不是说一个优秀评价对他有多大的诱惑力。
毕竟，身为7级工的他，要想晋升至8级，所欠缺的并非更多的磨炼或考级机会，而是那么一点点天赋。
所以，增加技能考级次数的优秀评价，对他来说并没有太大吸引力。
真正令他兴奋的是“特权”二字。
拥有特权，就意味着他在众人之中与众不同。
替领导统计数据，意味着陆恒授权他，在特定时段内行使班长的部分权力。
虽然只是在统计那短暂的时间里。
但对于热衷于谋求官职的刘海中来说，这无疑是一份美差。
“班长，您放心，我一定把任务完成得妥妥当当。”
刘海中的称呼也让陆恒颇为满意，无论是在家中还是食堂，他都称陆恒为“小陆”或“小恒”，而在车间，他始终以职务名称“班长”相称。
这种分寸感使陆恒觉得，这个“忠犬”用起来十分顺手。
“务必做到公平、公正、公开。”
“我要先声明，如果我听到其他工人投诉，反映你没有做到这一点，那到时候就别怪我不留情面，收回你的特权。”
陆恒特意告诫，他深知自己能迅速坐稳位置，关键就在于此。
倘若工作中做不到公正无私，哪怕技术再精湛，平日待人再热情，背后也会有人嚼舌根。
他担心刘海中会仗着这点权力耀武扬威，故特意打预防针。
刘海中沉浸在得到权力的喜悦中，激动地保证：“班长，请您放心，我必定做到公平对待每个人，绝不辜负您的信任。”
“好好干，将来若有更好的机会，我会考虑提拔你的。”
陆恒前世曾是一名公司高管，此刻见时机成熟，便随手为刘海中描绘了一幅美好的职业蓝图。
至于这幅蓝图究竟滋味如何，就让他自行想象吧。
看着刘海中满怀激动地离去，陆恒开始巡视生产线。
确认一切正常后，他取出一个小笔记本，找到了车间主任林国华。
没错，他又准备提出新的建议了。
想往上爬，哪能不努力立功呢？
前世身为公司高管，他的脑海中装满了诸多超越当下的优秀管理理念，这些都是他攀爬职场阶梯的重要资本。
然而，那些先进的管理制度并不能直接套用，必须结合当前的具体情况，进行合理融合。
比如那些压榨工人血汗、大幅提高产能的制度，虽有效果，却不宜在这个时期使用。
他现在可是根正苗红的工人阶级，怎能像那些无良资本家那样压榨工人的辛勤付出呢。
所以，他这次提出的建议，是在不增加工人劳动强度的前提下，再次提升生产效率。
这才是真正的优质建议。
“主任，这是我根据一线生产实际状况，思考出的一些建议。”
“主要是通过优化生产流程，从而达到提高产能的目标。”
“另外，鉴于之前第三生产线发生了安全事故，我在了解一线生产实情的基础上，手写了一份安全生产手册。”
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