而优化车间生产流程的任务也接近尾声。
这让杨厂长和王副厂长开始头疼起来，究竟该如何为陆恒安排新的工作任务。
毕竟，巡查专员只是一个临时性的职务，随着当前任务即将结束，总不能让他闲置无事。
面对这样一个天才般的人物，不让他充分发挥才华，简直就是资源浪费，近乎犯罪。
“现在轮到咱们犯愁了，原本预期他在三四个月内完成那些任务就已经相当不错。”
“可这才过去了半个月，他就提前完成了全部工作。”
“我现在很纠结，不知道下一步该把他放在哪个岗位合适。”
王副厂长苦笑摇头，他身为主管生产的负责人，与一线车间打交道颇多，因此更能深刻体会到陆恒这段时间所展现出的惊人实力和成果。
也正是基于亲眼目睹的一切，他对陆恒愈发器重，甚至动了念头，让对方在一两年内积累更多经验后，向上级大力举荐，接替自己的位置。
杨厂长因主抓人事和队伍建设，较少涉及具体厂务管理，对于一些内情并不了解，提议道：
“既然他目前在技术岗，那就暂时让他在这个岗位过渡一阵子？”
王副厂长笑着回应：“如果你希望看到他被其他企业挖走的话，倒是可以如此安排。”
“这话怎么说？我恨不得留住他还来不及呢，怎么可能希望他离职？”杨厂长不解地问道。
“你可能不清楚，之前安排他在技术科借用办公场地，这短短半个月过去，他几乎成了技术科事实上的直接管理者。”
“连技术科原有的那几位工程师遇到棘手问题，都要去请教他。”
王副厂长虽苦笑连连，眼中却流露出欣慰之色。
能够看到赏识的晚辈取得如此成就，他心中也满溢着欣喜与自豪之情。
杨厂长不禁被挑起了探究之心，询问道：“这是怎么回事？你详细讲讲。”
“其实也没啥复杂的，技术科里不是有些大学生吗，但他们不少人级别才十来级的技术员，工资比小陆低，职位也比小陆低，心里难免会有疙瘩。”
“他们可能在想，一个高中毕业生居然成了9级工程师，凭什么呀？”
“所以嘛，小陆刚到那儿那阵子，技术科的部分人就故意找些技术难题去请教他。”
“结果呢，让他们大跌眼镜。”
“他们提出的那些问题，不仅没有难倒小陆，反而让那些心存不服的大学生们，在技术上得到了不少点拨。”
“这不，经过了大半个月，技术科的那些人对小陆已是心悦诚服。甚至科里仅有的几个资深工程师，时不时也会去找他讨教一些问题。”
王副厂长笑着述说着这一切，通过这些事，他对陆恒的认可更加深刻。
无论是技术研发、生产管理，还是车间所有机器的操作、各类工种和实际运转流程，陆恒几乎无所不能。
“不至于吧，他对厂里的机器熟悉可以理解，但若说没系统学过相关专业课程，竟能让技术科的人全都佩服他，似乎有点夸张了。”
杨厂长有些难以置信，觉得这样的描述过于夸大其词。
正疑惑之际，门突然被推开。
“陆工在吗？我听说他来找王副厂长您了？”
推门而入的是一位戴着眼镜、身材清瘦的青年，正是技术科中级别最高的7级工程师梁科，同时也是科室主任。
如果换作别人未经敲门便贸然闯入，两位厂长或许会皱眉不满，但对于身为技术科主任的梁科，则另当别论。
“他刚走不久，怎么，梁主任找他有急事？”王副厂长回应道。
“有个技术问题需要跟他商量一下。”梁主任一边说着，一边未等两位厂长回应，迅速关上门，疾步离去。
“现在信了吧？”王副厂长以一种“你看，我没胡诌”的表情继续感慨道：
“据说小陆的所有技术都是自学成才。”
“以前我不太相信什么天才之说，但现在，我是真信了。”
“有些人就是比你聪明，你耗尽十年光阴，也许还抵不过人家自学一年的成果。”
杨厂长愣住了，好一会儿才回过神来，悠悠地说道：
“这样的话，还真不能让他一直在技术科待下去。”
“上面马上要派人过来考察，听说还有其他厂的领导陪同，万一知道小陆的事情，恐怕会挖空心思把他挖走。”
“很多大厂的待遇比咱们强多了，听说棉纺厂那边逢年过节直接发布料作为福利，职工家人的穿衣问题完全不用愁。”
杨厂长此刻陷入了困境。让陆恒留在技术科，目前看来已经触及到了晋升的天花板，连7级工程师的主任都向他请教问题。
若要稳住他的工作心态，至少也要给他个技术科副主任的位置。然而，这并非长久之计，一旦陆恒发现自己在轧钢厂的发展空间受限，若有大单位有意调他过去，他很可能选择离开，毕竟大单位发展空间更广阔，福利待遇也更优厚。
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