汪厂长，将矿上任免文件宣读后，下面刺头代表朱华章，他说道：“汪厂长！每次开会，都是你们当领导说话，我们工人有话没地方说，今天改变一下方式行不行？刚才你宣读了，矿上的任免文件，新书记来了，大家推选我当代表，问一下新书记，有什么办法能使我们大家增加收入，还有听说新书记，家里有几个打手，对不听他话的人采取武辣手段解决问题，今天我们大家想听听他的办法”。
“好的！今天我初次到厂里来，本来是不想说话，不是说不来话，是才来不了解情况不说话，既然这朱老师都点名叫我说话，其它话我不多说，就你提的问题，我做个回答，好像是点名要我回答，第一个问题开会领导说话，工人没说话的权力，告诉你朱老师，会有几种会，开大会肯定是主持人领导说，如果每个人都说，会场次序会乱套，到时候会也就无法开，大家都可以发言的会，叫座谈会。第二个问题是增加大家收入问题，先跟大家做个说明，矿上派我来，并没拿一分钱给我，只叫我带了一份任免文件来，说白了，这份文件意思，不是我想到砖厂当书记就当得上的，必须要上级领导按程序批了才行。至于增加收入的问题，我愿意跟大家一起努力，我想经过我们大家的努力，增加收入是容易办到的，我是没带钱来的。第三个问题，说我养了几个打手，这个社会，是共产党领导的法制社会，我们国家的法制健全得很，哪个敢养打手，哪个养得起打手，你们大家记住我今天说的这句话，凡是今后我在砖厂处理事情动用了武力解决问题，你们随时可以向矿纪委矿派出所反映，你们拿我无法，处理我的地方和人多得很。另外今后我们全厂职工，有好的建议，包括方方面面，规章制度，生产工艺，计件分配方式，都可以向厂里提出来，厂里一旦采用你的建议，书面口头的都行，只要用了，一定给于现金奖励，金额多少，取决你的建议的实用效果。这个事情，也就避免了刚才朱老师说的有话，没地方说的问题，就是采用了这种方法，就能得到解决”。
这次砖厂的新班子，主要是新书记的见面会，说话的水平，果然跟唐平文不一样，几个刺头感觉问的事，都是比较刁钻古怪的问题，这个程山阳一点不回避，全部直面回答，据说当年的青年煤厂，几十个矿上出名的烂账，都被他收拾得服服贴贴的，要想靠歪门邪道当官的门道没望了。
散会后，汪厂长在办公室，与程山阳交流意见时说：“这几个刺头，是大错误不犯，小错误不断，唐平文拿到这几个人，头痛伤脑壳，矿上不调你来，估计他都会去找矿领导辞职了，他是书记，分管政工这又是他分管范围”。
“汪厂长！我在基层干了这么些年，接触人文化层次都不高，都扯弯弯道理的多，真的端到桌面上讲，他根本就讲不出好多理由出来，就如朱华章，这些刺头心想把唐平文推下台，他们就能上台，愚蠢至极，你党员都不是，怎么有可能进入管理岗，听说还准备扇动工人搞罢工，这些人不知道怎么犯了法都不清楚，社会上的劳改犯是社会造就的，劳动模范也是社会造就的，汪厂长！说不准这几个刺头好生引导，还会成为生产骨干都有可能，他们想当官想法没错，有句话，说的是不想当元帅的士兵不是好士兵，但是又有一个现实问题，想当官的多，能够当的下太少，他们如果有本事该走正确途径，想把共产党安排的干部，推下台由他们来掌权，这肯定不可能的事，我在会上讲的话，应该他们都该听得懂。
“汪厂长！我们现在的工人，工作能不能采用计件方式，采用多劳多得的方式，农村改革说到底，就是缩小人们计件方式，能够划得越小越好。目前我对工艺流程还不熟悉，熟悉了，我会与你商量的，使大家责任到家，收入到家，只有把大家积极性调动起来了，我们砖厂才能走出困境”。
‘“程书记！你年龄不大，思维敏捷，你是怎么学来的？”
“汪厂长！说实话，这也是逼出来的。我还跟你商量一件事，全厂职工大会，可以至少每月召开一次，厂务会半月可以开一次，有很多问题可以通过开会解决”。
“你这些主意，都是好主意，我们可以形成制度”。
“今天就谈到这里，我同罗厂长下车间去了解情况
下班回到家，程强也在家，山阳对儿子说道：“程强！爸爸换了工作，工作很多，没时间来检查督促你，是你妈妈在督促你，你自己要努力，学习靠自觉”。
“爸爸！我知道”。
勤惠问道：“今天第二天了，情况怎么样？”。
“问题肯定是有的，有个叫朱华章的人想捣乱”。
山阳把上午开会的详细过程，讲给她听了：“汪厂长还说厂里这种情况，矿上不安排我去，唐平文自己都会去找矿长辞职了确实，砖厂哪几个刺头，他唐平文没这个水平来处理这些问题，你认为提的这些问题好不好回答，遇到你老公轻而易举就处理了。世间上的事，是不容易把你老公难住的”。
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