是金子，总会发光的，但是，也要勇于掀去别人所盖上的厚布。
在职场中，每个人都应该被平等对待，不论地位高低。情感需求是人类共同的特点，我们都需要被理解和关心。
每个人都有需求，每个人都有自己的生活，所以，彼此尊重就好。
就像米修的助理，他不会假装清高，拒绝米修的金钱奖励，他也有自己的人情世故，他也有自己的生活压力，清高并不能当饭吃，只会让老板觉得你贪心不足。
和米修再次沟通了几个问题后，助理就退出了办公室。米修想了想，用自己的私人账号，转发了公司的账号内容，并附上了一段话。
“从现在起，米氏内部自查，欢迎员工检举或者匿名举报，一经核实，奖励举报者，秉公处理霸凌者。员工是企业的基础，一直是米氏的信仰。”
只能说，米修真的是一个好的商人，也是一个好的合作者。
这么简单的两句话，既支持了如风，又安抚了自己公司的员工，这样的做法，只会换来员工的加倍回报。
将心比心。
公司或是老板把员工当亲人，公司才有家的感觉，员工才能把企业当家，才更有凝聚力，为公司创造出更大的财富。
作为剥削者的米修，深知这个道理。企业和员工，，二好才叫好，企业对工人好，工人肯定把企业当家，如企业给员工高薪，不庒榨员工工作时间，工人会不珍惜吗？如企业只给员工低薪且压榨员工工作时间，工人肯定不珍惜，所以企业要想好，善待员工是法宝，其他都是浮云。
换位思考一下，米修觉得，自己要是在职场一直得不到满足，不管是精神方面还是物质方面，他都不愿意为了对方继续“卖命”，正所谓“此处不留爷自有留爷处”，何必一棵树上吊死呢？
所以，换位思考，将心比心，才能留得住人心，而人心齐泰山移，企业的凝聚力才会变高，企业的经济效益才会越来越好。
“老大，你看到米总发的内容了吗？我怎么感觉，这次的事情，米总还跟着吃到红利了呢？”
“你的感觉没错，米修本就是商人。看事情的角度和我们不太一样，他更加利益化，不过，能先明晃晃的站队，对米总来说，已经是进步了！”
傅亦瑶其实不在意米修的所作所为，即便对方不出手，她也不在意。她有的是手段收拾对方，米修出手，不过是能加快进程而已。米修不出手，她也有其他人选可用。
“行吧，有总比没有好！”
小助理看傅亦瑶真是对米修不太在意的样子，就知道，她本来就没把米修放在“参考范围”内，只不过对米修这么做，有点意外罢了!
“是啊，知足常乐吧，不管是人家真的心疼女性，还是心疼弟弟，人家终究是出手了不是？咱们就做好我们该做的，不放过一个坏人就好了！”
赶尽杀绝本不是傅亦瑶的行事风格，但是，对于保护女性这方面，傅亦瑶愿意开这个先例。
女性，不是职场上谁的玩物，更不是任何人取乐的工具，女性就是女性，她们有她们的权利，她们有她们的自由。
没有人可以轻视她们，也没有人可以亵渎她们。
傅亦瑶愿意和这些不正之风拼一拼，也愿意和这些不正之风斗一斗，哪怕头破血流，也不屈服。
傅亦瑶有自己的坚持，也许有的人理解不了她的坚持，但是，她也不需要所有人的理解，毕竟，懂你的人，不需要你解释，不懂你的人你解释了也是白白浪费时间。
在她看来，当事人懂她，朋友懂她，老公懂她，这就足够了。
毕竟她知道，她做不到让所有人都满意，也做不到让所有人都喜欢。
对于傅亦瑶来说，不管工作还是生活，她一直秉承的原则都是:珍惜珍惜她的人，放弃放弃她的人，在意在意她的人，对对她好的人好。
其实人际关系没有那么难，也没那么复杂，不过是你怎么对我，我就怎么对你罢了！
如果因为舍不得放不下，其实就是那句话，杯子还不够烫而已，足够烫就会放下了，因为想拿也拿不住。日久见人心，见了人心还不死心，那是你缺心眼。
更别高估了自己和他人的关系， 没有那么隐晦的感情，感受不到，有时就是没有，不要为他找理由，付出要给值得的人，不值得的人，你也别浪费时间和精力，与其等待别人开花结果，不如自己种一片花园。
我们想要对别人好，是因为我们善良，想把好的东西都给他，但真的不是每个人都值得！给得太多太容易了，若遇到没良心的人，反而会看轻你的付出。一句“我没要求你那么做，是你愿意的”，会把你的付出全部抹杀，会让你痛彻心扉。
有些人，习惯了拿取，下次缺了就又来找你拿，你给了也不是对他好，只是因为你本来就很多，就该分给别人。
不是所有人都懂得“珍惜”你的付出，真心换真心，真心也不一定能换来真心。
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