许建城看了一下人才培训计划，拜普是全公司等级高的！
人才培训进度，黄金级：15%！
【建议培训方向：现代建筑设计。】
【备注：员工为公司创造的具体成果可强化至黄金级，达到钻石级强化积分减半，并奖励免费强化机会。】
【评价：黄金级社畜，有独立设计大型项目的能力，尽情压榨吧！】
这样的人才，提点小要求按说没什么。
尤其是对方提的事情，对公司还有好处，无论是学习交流还是名校实习生，对恒达的业界知名度，都有提升。
不过当老板的，要有领导的艺术，员工的要求可以满足。
但是要让他明白，任何要求都有代价。
——一包烟绝对不行！
许建城起身，亲自给拜普倒了一杯水：“老拜呀......”
拜普：老板，我的姓就是拜普~
“谢谢老板！”
“不用客气，这种互派学习的事情，对我们公司没什么用处，以后之后别人学习我们的地方，我们不需要外派学习，我说的是建筑设计这方面。”
拜普心往下一坠。
“尤其是我们公司还有你这样的，蓝星知名设计师。”
拜普心往上飘了一点。
“所以你说我要他们过来学习干什么？还要花招待费。”
拜普的心又下去了一点。
“不过这是你提出来的，作为咱们公司的首席设计师，一点特权还是应该有的！”
拜普的心又上来了一点：“BOSS，我的设计和您相比，还差远了，我还需要学习！”
许建城拍了拍他的肩膀：“哈哈，不要妄自菲薄嘛。”
“这样，正好有个学习的机会给你，是一个世界级的项目！”
“这个项目做好了，你绝对会成为蓝星最顶级的设计师之一！”
拜普瞬间激动了！
他立刻起身，大声道：“感谢老板！我一定努力！”
这不就是他来恒达的目的吗？
世界级项目，难道又是什么超高层建筑？
超高层都不行，得是超超高层吧？
他见老板的烟抽完了，立刻又从身上——不是桌上刚刚那包，拿出一包新的，拆开给许老板点上一根。
【滴，员工拜普忠诚度达到90点！主观能动性增强，触发效果“不离不弃”！公司不辞退员工，员工绝对不会主动辞职！】
【效果评价：公司是我家！辞职？那不是离家出走？】
【备注：忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】
许建城深吸了一口烟！
我去，这老外可以！
这是第一个不靠积分，自主提升忠诚度达到90点的！
要知道宋一依的忠诚度，都是许老板用积分砸上去的！
许老板对这员工更满意了！
他说道：“这个项目是在莎特。”
拜普：莎特...不就是笛拜隔壁吗？那里是我的上心之地，当初我的一柱双球设计，被世界许多设计师公开嘲讽过！
现在我要以王者姿态，重临沙漠地区了？
爽！
许建城：？？
你怎么这么激动，难道不想去？
“老拜呀，这次的项目，不是一栋建筑，是规划一个滑雪度假村，一个线性城市！”
整个城市？
拜普愣住了！
这个难度真的相当高！
首先沙漠地区能建造滑雪度假村吗？
还有那个线性城市，那又是什么？作为一个世界级的设计师，我怎么都没听过？
而且这也不是一个项目，这是两个项目？
拜普道：“这么重要的项目，交给我吗？”
许建城一脸真诚：“当然，你是我们公司的首席设计师！”
拜普连连摇头：“不，您才是！我和您比，差太多了！”
许建城：“你不愿意接受这个挑战吗？”
“我愿意！”
拜普连忙答应，设计整个城市，这估计是所有建筑设计师的梦想，平时设计建筑单独一栋建筑，或者一个小区的时候，要考虑周边环境，要考虑建筑高度，要考虑水、电、地质、人文...
受制约的因素太多了，而设计整个城市，那很多干扰项都可以排除！
拜普激动归激动，想想又有些底气不足。
“老板，您说的这两个项目，听起来难度很高，我能行？”
“行！怎么不行？”
许建城非常笃定道，“要对自己有信心，你带上一个团队过去，设计部、工程部、发展部都选一些，还有你的那些来学习的朋友，实习的学生，统统都可以带上！”
拜普非常感动：“谢谢老板！那方案......”
许建城说道：“方案有我兜底，你主要测量一些数据。滑雪度假村和线性城市的资料，我回头发你一份。”
“好的老板！”
拜普听说是老板兜底，总算轻松了一些，“老板您不亲自过去一趟吗？”
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