甚至有人说，袁刚是全县最滋润的领导，拿个局长都不换！
考虑了会，袁刚说道：“感谢陆县长对县医院的关心和支持，10个编制简直是雪中送炭，能有效的解决骨干力量的待遇问题。至于刚才李局长说的，让行政人员回一线岗位，我个人绝对表示支持。但是，一线岗有一线的作用，行政岗也是不可或缺的，所以这个力度还需斟酌。”
陆凡说道：“你先说说行政、后勤人员的情况。”
这个情况袁刚清楚，马上汇报道：“陆县长，县医院正式编制是202个，离退休人员62个，140人在编；现有干部职工330人，其中临聘人员56人，从各乡镇卫生院借调134人；一线科室有255，行政后勤人员75人……”
听着听着，陆凡的眉头不由的皱了起来，等袁刚汇报完，说道：“一个医院，需要有党办、院办吗？我听了半天，你们县医院竟然有这么多科室，每个科室都是4个人起步，真的有必要吗？宣传科5个人，县医院有这么重的宣传任务？还有，我想了解下，这些行政后勤人员原来的岗位是什么。”
袁刚无奈，照着表册开始一五一十的汇报。
听完汇报后，不出陆凡所料，这些人员都是从一线岗抽调过来的，其中还有护士长、专业人士转岗的。
陆凡没有继续发表意见，反而说：“胡院长，你是管业务的，下班后能不能耽误一下大家的时间，我想找几个临床人员开个座谈会。”
胡鑫亮马上说道：“好的，陆县长，我现在就去安排。”
袁刚略微有些尴尬，这本来是他的工作，不过领导安排的只能照办。
五点半，陆凡在卫生局局长李大强和院党委书记袁刚的陪同下，来到县医院的会议室，里面已经坐着十几个医生、护士。
陆凡微笑着说：“不好意思，打扰大家的下班时间。”
胡鑫亮说道：“陆县长，听到跟您座谈，我们的医护人员非常踊跃，都是主动报名参加。”
陆凡笑道：“咱们直奔主题，请大家来，是想调研几个问题，一个是编制问题，一个是临产一线和行政后勤的问题，如果还有其他的也可以提。我希望大家能畅所欲言、直言不讳，县政府才能找准症结，解决问题。”
一位医生说道：“陆县长，很高兴您能来县医院调研！我是内科的医生，编制在乡镇，我先谈谈编制问题。我今年45了，来县医院足足15个年头了，算是借调人员里资历最老的！说句不好听的，有时候干的真没信心。因为编制解决不了，很多事情都受影响，比如提拔、待遇、职称等等……”
陆凡拿笔认真的记着，等他说完后，对卫生局局长李大强说：“这样的同志对县医院的发展做出过很大的贡献，这次要优先解决编制问题！”
这名医生听后，很是激动，没想到无意中参加了座谈会，县长竟然当众表态要解决自己的编制问题，真是跌个跟头捡金条——运气爆棚！
另一名医生说道：“陆县长，医院都知道我脾气直，爱说实话，容易得罪人，您别介意！”
陆凡笑道：“我就爱听实话，你放心大胆的说！”
“好，那我就说了！我们是临床一线医生，每天值班还要冒风险，有晋升、进修、报账等等事情找医院行政和后勤部门，经常碰到冷脸、拖沓或干脆没人。我就想不通，我们在一线卖力挣钱养你们，你们当大爷？我认为县医院最该下的就是后勤，该减的是行政，要好好保护好临床一线人员！”
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