“以后我们的部落再强大点，以后还有更多的职位还有权利，在座每个人都会有机会，包括赵氏的朋友们，。”
卓云的话让所有人都是热血沸腾，虽然他们不知道这个职位重要，但很显然，卓云的这番话给所有人带来了巨大的鼓舞，也让他们对未来充满了希望。
卓云接着对老酋长和赵酋长说道：“你们两个是我们部落最德高望重的人，也是我最信任的人，我想让你们两个担任部落的长老，负责处理部落的日常事务和决策。”
老酋长和赵酋长听了卓云的话，脸上露出了欣慰的笑容。
“好，我答应你。”两位前任酋长回应道。
卓云对着两位前任酋长点了点头，他知道他们俩，自己做什么决定都会全力支持自己。
“最后就是给我们这个百人部落取一个响亮的名字，让我们的部落遍布这个世界。”卓云说道。
这时赵氏一男子说道：“酋长，不如就叫赵氏部落，怎么样？”
翠花听到赵氏男子的话，不开心道：“那还不如叫秦氏部落好”。
卓云看到两人开始引发矛盾，连忙制止道。
“不如这样吧，我们都是炎黄子孙，炎又包含了所有人的名字，不如就以炎字来取名，就叫炎村。大家觉得怎样呢？”
听到卓云的话，“炎村，炎村，炎村”两位长老率先喊道，所有人也都欢呼起来。
“炎村”
“炎村”
“炎村”
一声声在这个部落响起，卓云知道这个“炎”会流传永远，只要有炎黄子孙的地方就有炎字。
卓云看了看众人摊开双手，声音戛然而止。
然后说道：“那接下来我们就按照这个方案来实施。希望每个人都能够积极参与到工作中来，接下来时间大家各自安排，辛苦大家的参加，今天的会议圆满结束。”
众人听了卓云的话，再次一阵欢呼后，就开始陆续离开广场上，各忙各的事情了。
晚上，卓云对未来在做新的规划，在思考的时候，一个敲门声打断了卓云的注意力。
“请进”卓云说道。
卓云看了进来的人，然后说道：“原来是秦时啊，刚好我也有事情想找你？”
秦时的头脑比自己都还好用，简直就是自己的军师。所以在刚刚考虑这个问题的时候他就想找秦时过来，但他要抄录赵氏人们名单，想想还是等明天找他讨论，没想到他就来了，说曹操，曹操就到啊。
秦时做到桌前说道：“云哥，其实我觉得今天的说的管理方向不够具体。”卓云听了秦明的话，立刻明白了秦明的意思，于是问道：“你是说关于部落的管理，是吗？”
秦时点了点头说道：“是的，云哥，我觉得目前的管理机制还不够完善，所以有几个建议跟云哥说说，看能不能更好地进行部落的管理和发展。”
秦时沉思了一会儿，说道：“确实，目前的管理机制还需要进行改进，我想，我们可以借鉴一些古老的部落文化，将管理层分为三个级别，分别是长老、副首领和队长。其中，长老主要负责处理部落的日常事务和决策，副首领主要负责执行长老的决策和监督队长的工作，队长则主要负责部落的具体工作和日常管理。”
卓云听了秦时的话，立刻感到眼前一亮，他觉得这个建议非常有建设性，于是问道：“那长老、副首领和队长的选拔标准是什么呢？”
秦时想了想，说道：“长老的选拔标准应该是德高望重、有丰富的部落管理经验和较高的智慧，两位前任酋长就很适合，副首领的选拔标准应该是有较强的领导能力、决策能力和执行力，队长的选拔标准应该是有丰富的工作经验、较强的责任感和执行力。”
卓云点了点头，表示对秦时的建议非常赞同。然后，他又问了秦时一个问题：“那长老、副首领和队长的任期呢？”
卓云想了想，说道：“长老的任期应该是五年，副首领和队长的任期应该是三年为好，每三年选拔一次。”
这让卓云想起前世的时代，跟秦时描述的差不多，所以没有多想就答应了下来。
“秦时，你真是我的好兄弟，我想这儿副首领就由你来当。”卓云说道。
秦时惊慌失措的说道：“云哥，我不行，我没有这个能力，你选别人吧，秦明也不错。”
卓云说道：“秦明这个人的杀伐气息太重，并不适合带领族人，更适合带兵遣将，保护我们炎村，你就非常的适合，有头脑有想法，很多时候跟我是不谋而合。”
秦时听到卓云的话，心里十分感动，他知道卓云对他的信任和期望。
于是，他说道：“好的，云哥，我一定会尽力做好副首领的工作，为部落的发展做出自己的贡献。”
卓云点了点头，说道：“好，秦时，你先回去好好准备一下，明天我会召开会议，宣布这个决定，并商讨具体的管理措施。”
秦时点了点头，然后转身离开了房间。
卓云看着秦时的背影，心里感慨万分，他知道，秦时是他身边最得力的助手，他相信，在他的帮助下，炎村一定会发展得更加繁荣。
第二天，卓云召集了炎村的所有人，宣布了秦时担任副首领的决定。
众人听了这个消息，都感到十分惊讶，因为秦时平时在部落中很少露面，大家对他的了解并不多。
但是，卓云的决定是经过深思熟虑的，他相信秦时的能力和忠诚，相信他一定能够胜任这个职务。
在会议上，卓云还宣布了部落的管理机制的改革，将管理层分为四个级别，分别是长老、副首领和队长，小队长。
长老：老酋长，赵酋长。
副首领：秦时。
队长：制安，咬金，秦明，翠花。
小队长：赵安，赵鹏，赵信，赵云。
同时，他还提出了一系列的管理措施，包括加强部落的治安管理、提高生产效率、加强文化建设等。
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