按照知夏的设想，茶叶合作社是村里自愿参与的。
愿意参与的人，合作社承包他们的茶园，每年给予一定的租金，签茶园承包合同，成为合作社的会员。
茶叶合作社把茶园承包过来后，需要人工采茶、做茶、除草、施肥等，再由茶叶合作社聘请人员工作，给予工资和相应的福利报酬。
聘请人员优先考虑出会员，最好让相关会员做自家茶园的活计。
等茶叶炒制出来后，挑茶梗，包装，销售，售后，每个环节都聘请合作社会员来做。
所有的利润，除留必要的开支外，每年按照各家各户的比例平均分配。
也就是说，村里人既可以是合作社的股东，又可以是合作社的员工。
如果有人不想参与合作社的经营也没关系。
不想自己炒制的，可以把茶青卖给合作社，根据茶青等级拿报酬。炒制好的茶叶，茶叶合作社也会敞开大门收。
“你这个想法很好，但是合作社的会员这么多，人数庞杂，怎么能管理好呢？”
这是林全盛的担忧。
群策群力固然理想，但是现实中多的是相互推诿扯皮，效率低下的经营。
“这个我想过。”既然要做，知夏各方各面都考虑清楚：“到时候我们就公开选举经营班底，每三年一届，根据盈利情况决定管理人员的去留。毕竟事关自己的口袋，我相信大家不会随意做出决定。”
这个方法好啊！
林全盛被说得很心动，恨不能第一时间加入合作社。
“除此之外，如果合作社研制出优质茶叶，“观夏”就在旁边，随时可以来采购。有“观夏”这个平台，相信合作社很快就能打响名气。”
知夏考虑得更多。
等合作社打响名气后，她还要做茶乡旅游，茶文化出海。除了带动村里经济和就业之外，她更想让学业有成的孩子们回来为家长做贡献，形成正循环。
为免有画大饼的嫌疑，她这会并没有说。
“很好！”林全盛赞叹。
不过村民大多跟风，他都不知道怎么能让他们同意成立合作社。
“该怎么样让每个人都同意成立合作社呢？”
林全盛这么想，也就这么问出声。
知夏笑得毫无压力：“这个嘛，就要拜托村长您去游说了！”
知夏提出来，合作社前期的厂房和机械支出，她可以先垫资，后续再从经营利润中逐年抵扣。
在林全盛的全力游说下，村里80％的人愿意加入合作社，并当场签订了意向书。
不同意的人有不同意的想法。
“鬼知道这个合作社赚不赚钱，万一把我们茶园忽悠过去，一毛钱都没有，一家人喝西北风啊？”
“林成枝家那个小女娃，想七想八，让全村人跟着她折腾。你是村长，不但不制止，还跟着一起胡闹！”
“我们先不签，反正茶叶都可以卖给合作社，过几年再决定。”
林全盛苦劝无门，只好拿着现有的意向书去镇上报备，镇领导十分重视，立即请示县政府。
县政府近期在积极导入联作制、专业合作社、“公司+基地+农户”等现代产业模式。听说知夏村里率先做出表率，二话不说就批准了相关申请。
等林全盛带上全部批复文件回来，已经是一个礼拜之后。
林全盛召集全村人在祠堂集合，举行慕林茶叶合作社的揭牌仪式。
本村人姓林，慕林茶叶合作社这个名字一提出来，就获得大家的一致认可。
除了游神请香外，村里人鲜少像现在这样聚集在一起。
“各位父老乡亲们，大家好！”林全盛站在台上，拿着话筒发言。
烈日炎炎，他心里燃烧着一把烈火，激情四射地盼望合作社的揭牌仪式圆满礼成。
“今天我们茶乡迎来了大发展，在各位同仁的努力下，我们慕林茶叶合作社，正式成立啦！”
台上，慕林茶叶合作社的牌匾被鲜亮的红绸布盖着，知夏站在台上，望着台下一张张朴素的脸庞，心中充满柔情。
这就是养育她的家乡啊！
无论她身处何方，都会想要落叶归根的家乡啊！
“多年之前，我们村培养了一位优秀的大学生林知夏。今天，优秀的学子回乡，带领我们村向前发展！大家都知道，林知夏创办“观夏”，有很多优秀且成功的经验，年轻人脑子活泛，我们期待她带领我们迈向新台阶，实现共同富裕！”
林全盛慷慨激昂的话语让大家充满豪情壮志，大家异口同声在底下呼喊：“好！”
热烈的掌声在台下响起来。
知夏没想到林全盛会点名，她站在父老乡亲面前，用鞠躬来回应他们的热情和信赖。
作为发起人和第一出资人，知夏毫无悬念成为合作社的社长之一，负责合作社的经营发展。
林全盛是另一位社长，负责合作社内部管理和人员调动。
除此之外，林宝景任技术顾问，占桂兰任财务，林源生任销售总监，林加秋任工会主席，林振宗任职工代表，合作社管理班底初具雏形。
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