按照史邯的说法，这助理办公室的主任权力也太大了！完全可以看成是一个监管部门，特别是一旦这些助理一旦摸清了各部门的工作内容，那是不是有朝一日，就可以取缔各部门经理了？
这哪行，这不就是来分权力的吗？
但是众人都是你看看我，我看看你，谁都没有第一个站出来说话。
过了一会儿，见没人率先反驳，史邯直接将目光投向了人力资源部经理陈立明，语气不容置疑地说道：“来，陈经理，你是人力资源部的，你来谈一谈。”
陈立明听后，先是看了一眼郑宇飞，随后便起身说道：“我是这样想的史总，我觉得，这样的部门一旦成立，会不会造成权力分散，就拿我们人力资源部做比喻，我们负责的一直是负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有满足业务发展的人才队伍。设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。管理员工的绩效考核和薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造力。
可是一旦助理办公室成立，我们部门所做的一切决定都要通过助理办公室主任批准，这样会不会造成审批程序繁琐？
还有就是，现在各部门的助理秘书，都是做一些简单的文职工作，突然学习这么多繁琐的工作，我怕他们一时间会接受不了！”
说完，对着史邯点了点头，便坐了回去。
史邯听后笑了笑，随即便说道：“我说了，各部门经理要对其进行业务指导，专人专项嘛。
至于陈经理所说的审批过程繁琐，我觉得你应该是误会了我的意思。
首先，各部门在进行各类策略制定需要上报审批时，依旧按原来的流程继续上报给总经理办公室就可以，而各部门助理要对其制定的计划也好，策略也好，进行一定的可行性评估，再上报给助理办公室主任。比如，人力资源部决定这个月招聘15名员工用于满足集团发展所需的人才，经理正常按流程上报总经理办公室进行审批，助理就要分析评估这个决定的可行性，并给予一定的建议，上报给助理办公室主任。
有助理办公室主任和总经理进行意见交换后，再决定批准与否。
这样既可以避免搞出一言堂，又可以制约从总经理至各部门负责人的权力，保证公司政策的廉洁性、合理性！”
说着，史邯又将手指一指陈立明，说道：“就比如陈经理你，一个人力资源部的经理，要能力有能力，个人又很聪明，为什么这么多年一直在人力资源部？你以为你的那些小聪明我不知道？”
听到这，陈立明刚想开口解释，却听史邯直接说道：“陆经理，把你了解的情况，当着大家伙的面，再说一遍！”
此话一出，陈立明十分意外的看着陆文婷！他真是没想到，小团伙内部，居然是陆文婷先反水了！同时，他也不太明白，为什么陆文婷要反水？难道是郑宇飞的意思？
想到这，陈立明看了一眼一旁的郑宇飞，见对方也是一脸不可思议的表情看着陆文婷，心中疑惑更甚了！
陆文婷本人听后更是傻了，她没想到史邯居然会当众这样说。
“说…说什么啊？史总？”
几人的动作和表情史邯尽收眼底。
笑了笑，史邯直截了当地说道：“就是你之前跟董事会反应的，人力资源部经理陈立明暗箱操作，将一些重要职位、高薪职位安排给自己的亲信、家属等。”
说到这，史邯拿出一个文件夹，给众人比划了一下，说道：“陆经理这几年来功不可没，一直在向董事会汇报各部门的情况，在我来之前，董事长程天秋特意叮嘱我，陆经理是一位一心为公司着想的好员工。
这个文件夹里，是各部门三年来的所有情况汇总，今天时间有的是，咱们一个一个来！”
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