蒋一冰作为派遣员工，进入千叶游戏以后，第一件任务，虽然也和动画有关，不过，已经是制作游戏上面的动画问题了。
当然了，基本的原理是想通的，大抵上只是艺术风格有所差别。再加上，如果有什么不会的，只要想找相关的教学资料，经过上级审批过后，基本上都能给。
要知道，这其中的大部分资料，不是需要支付很高版权费的高级教程，就是一些外部没有，公司内才有的资料。在一定程度上来说，只要爱学，在千叶游戏这样的大公司里，学到的东西，要远比在小作坊学到的多。
因为，小作坊里最牛的人，不管是老板，还是技术合伙人。他们很多其实都是从类似于千叶游戏这样的公司脱离出去的。尽管，这个人可能是一个很厉害，很牛的人。
但是，他自己创办的公司，只有他一个牛人，却也不是非常非常厉害。因为，他们缺乏一个行之有效的培训体系。再说了，他们公司的体量，也基本上让他们告别了培训员工的念头了。
因为，他们的工作，基本上都是一些较短平快的活。事实上，他们的业务往来，很大程度上，还和他们原来所在的公司有关。
比如说，一名在千叶游戏工作了许多年的员工。因为，他发现自己的职位已经升到顶了。没有再向上的动力了，那么他们会怎么办。是继续在公司工作下去，还是跳槽到一个其它的公司，亦或是自己组建一个公司。
因为，日本实在是在社会的方方面面，都不支持跳槽。基本上，在一家企业工作，就相当于一家企业的家臣了。
不然，也不可能有的日本游戏公司，变得和日本别的公司一样。给应聘的人，出几十道题，然后，让每一道题目，都要写两千字的短文，这根本不就是扯淡么。
当然，或许在外人看来是扯淡，但是，这在日本公司业界，却是一个不成文的规定，一个摆在明面上的规则。
当然了，对于外国来的优秀人才，其实这个标注你是放开了的。特别是白种人面容的人。
这当然不是因为白人的工作技能好，而是因为近几百年来，日本在西方国家面前自卑的一种表现。
要知道，在日本，与中国其实有些差不多。就是，只要张着一张白人的脸。几乎不管是什么样子，都有人会和他发生关系。
这是一个正常的现象么，当然不是。这样现象有原因么，当然有。
大概来说，就是一种自卑。虽然，成天都喊着民族崛起，国家崛起，但往往还不是越缺什么越喊什么。
喊民族崛起，国家崛起，其实缺的就是这个。
有时候，听起来这个论断似乎不太对劲，但是想一想，却发现它还是有它的道理的。
当然了，有的东西是真缺，有的东西是假缺。而大部分人民群众，其实大多数时候，并不能够分得清，到底哪个是真的，哪个是假的。
其实，广大的人民群众，是一个非常庞大，可能拥有巨大力量的团体，但更多的时候，他们是最大的群体的同时，也是最脆弱的。
他们可能在某些时候拥有巨大的力量，但是如果这股力量，被别有用心的佣人，他们就算是把自己卖了，或许还会感恩戴德呢。
事实上，只要翻开历史书，就会发现历史书上，有着无数类似的例子和事例。这些东西，都在说明一个问题。
虽然，广大人民群众的力量十分强大，但是如果没有一个正确的引导，以及将这股力量凝结在一起的方法。
事实上，就无限相当于没有力量。
其实可以把人民群众，比喻成像是分子之类的微观物质，他们做无序运动的时候，相互之间会把力量中和掉，而要使用这股力量，就要把他们理顺。
这么一想，是不是看起来就几乎完全是一回事了。
蒋一冰在这里负责的一些事情之后，她觉得不能这么下去。现在，自己已经是被派遣出来的了，如果，做不出来什么成绩，自然不可能被领导发现，领导发现不了，自然就没有机会回苏州工作了。
因此，过了没有多长时间，她就发现了千叶游戏的三维游戏，虽然的确很厉害，但是，还是有缺陷的。
她发现的这个缺陷，就是不管是什么人物上的什么衣料，看起来都是一个样子的。
那么，有没有可能自己去申请，然后来制作这个项目。
当然了，这在电影特效和动画电影方面，其实算不上新鲜东西了。之所以电子游戏上没有。
很大程度上是因为电影上的特效，都是提前渲染出来的。而电子游戏，如果想要达到这种特效，需要一个非常快的反应。绝对不是说，我把这个材质算法，扔到渲染农场几天，到时候一切都完成了就是了。
因此，这个项目的重点，就是如何让这些服饰布料信息可以快速的反映出来。变成可以玩的画面。
蒋一冰查阅了不少论文和文献，经过了几天的时间，进行了技术论证。论证完成后，事实实现这个特效还是有可能的。
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