到了这个时候，一款游戏的质量，才和一款游戏的销量成正相关。
毕竟，游戏已经足够多了，大家也不是没有游戏玩的时候了。大家对于游戏是好是坏，已经有了自己的一个评判标准了。
这个时候，其实也就意味着这个行业真的开始成熟了，也就意味着这个行业，真的有了专业的玩家了。
这些早期的专业玩家，其实有很大几率，会成为电子游戏行业的业内人士。因为，他们有着丰富的游戏经验，他们就算是不去制作电子游戏，他们也可以凭借着他们的经验，在杂志等等传媒领域，找到自己的位置。
其实，如果仔细找一找，就会发现这个行业里的许多人，就是这样入行的。
其实，一个行业如果比较早的加入，其实这个行业的门槛不是很高的。
这和在整个行业成熟了之后加入，简直就是两个世界。当初千叶游戏的员工，也就是现在千叶游戏的元老。
他们中的大多数，其实都不是高学历的高材生。他们许多人，就是平平凡凡的普通人，可能是机缘巧合，可能是没什么做的，他们就进入了电子游戏这个行业。
他们最开始甚至对于电子游戏是什么，他们都不太了解，但是，他们其中的大部分人，最终喜欢上了这个行业。
他们其中的大部分，在有些时候，真的就发现了，原来制作电子游戏，是这样的好。
虽然，他们的实力可能不是特别的高，但是，由于他们入行早，他们也慢慢的成为了这个行业的元老。
他们其中比较勤奋好学的，可能会学习和去接受新的知识，而当中那些不是特别好学的。
基本上就是这样一个状态，混吃等死。
反正，整个行业蓬勃发展，只要他们还在这个行业里，凭借着他们的资历，他们就能收获很多的金钱。
当然了，千叶游戏是不喜欢这种状况的，不喜欢的原因很简单。就是因为这些人，可能会带坏电子游戏行业的风气。
说的小一点，不说整个行业的风气被带坏了，至少，千叶游戏的风气会被带坏的。
企业文化这种东西，看不见摸不到，但是为什么那么多人，对于它这么在乎，就是因为，他的确是非常重要的。
如果，一个企业的文化有问题，其实，整个企业，就绝对做不长了。
优秀的企业，可能各自有各自优秀的地方，但是，差的企业，他们往往都有相同差的地方。
比如说领空饷了，比如说高价购入原材料了，比如说任人唯亲，识人不明了。
其实，有时候以为自己家人就靠谱，其实是不一定的。
虽然，可能大老板看来，咱们都是亲戚，公司是我的也是你们的，但是，在小员工看来，可能并不是这个样子。
大家虽然是亲戚，但是大家的距离，却不是一样的远。你说公司是咱们全家的，我想把公司卖了，至少是属于我这一部分卖了换钱，你会同意么？你不会。
所以说，我为了自己的利益，稍微损害一点公司的利益没毛病吧。至少，在他们自己的罗技看来，是没有问题的。
千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在，制定了详细的规章制度，才避免了这种状况的出现。
千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。
毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本身。
而是有许多员工，以他们为榜样来看的。
现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。
其实，这样为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。
然而，这也是没有办法的事情。
因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。
不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。
甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。
按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。
然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。
所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。
认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。
当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。
就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。
什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每一名员工，都不要为了钱工作，好好的，努力的，学习新的知识。
当然了，他们的嘴上说的很好，但是，实际上，却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力，但是要的工资高的人辞退。
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