直到下班前的最后时刻，我终于在繁忙的办公室里见到了那位难得一见的美术总监。她走进办公室时，步伐匆匆，神情略显疲惫，仿佛刚刚经历了一场紧张的战斗。我不禁开始怀疑，她是否同时在其他地方也担任着类似的职务。
与她简短地交流了几句，，提出了自己的请求——希望她能协助我们设计一个重要模块的图片。她并未直接回应我的请求，而是轻轻地叹了口气，淡淡地说道：“唉，今天真是忙得不可开交，到现在连一口饭都还没顾得上吃呢。”
她的话让我一时摸不着头脑，不明白她突然提及吃饭是什么意思。然而，坐在我旁边的大头却似乎心领神会，他轻轻拉了拉我的衣袖，眨了眨眼，然后抢先一步说道：“姐，您辛苦了，要不咱们一起出去吃点？您今天想吃点什么，我们王总说了，他请客。”
我恍然大悟，原来大头是理解了美术总监的言下之意。我暗自佩服他的机智和敏锐，同时也感叹职场上的这些微妙之处。不过，我也有些担忧，毕竟这顿饭的费用可不小，而且还需要从产品部的经费中报销。
然而，美术总监却摆了摆手，说道：“不用了，我今天跑了一天了，懒得动了。你们就给我买楼下的那家韩国石锅拌饭吧，我就喜欢吃那个。”
“好的，好的。”，大头一听，立刻点头哈腰地答应下来，拉着我走出了办公室。我边走边问大头：“看你那样子，怎么跟个奴才似的？”
大头嘿嘿一笑，解释道：“哎呀，你不懂。这姐姐肯让咱们去买饭就已经很给面子了。你想想，她要是让咱们去饭店点菜，那费用得多少？现在只是让咱们买个饭，这已经是天大的好事了。还不赶紧去买等什么呢？”
我点了点头，觉得大头说得有道理。于是，我们一起来到了楼下的那家韩式饭馆。看到菜单上标着的价格，我吓了一跳——她要的这份石锅拌饭竟然要四十多元！我惊讶地对大头说：“没看错吧？这么贵？咱们产品部能报销吗？”
大头却不以为意地笑了笑，说：“你就偷着乐吧！才四十多元就搞定了。她要是让咱们请吃席，那四百多块钱咱不也得照掏不误吗？你就放心买吧！”
我想了想，觉得大头的话也有道理。于是，我们买了饭，送到了美术总监的办公室。她接过饭，脸上终于露出了满意的笑容，等我再一次说起做图的事，她这次可算听到我说的话了，并且也欣然地答应了我们的请求。
事后，我问大头我们部门的这种经费能报多少。他想了想，说：“嗯，至少够咱们好好吃两顿席的了。”我叹了口气，心想这职场上的规矩还真是复杂啊！
转天我如往常一样，早早地来到公司，准备开始新一天的工作。然而，当我步入产品部门所在的办公区域时，一种异样的气氛立刻笼罩了我。
环顾四周，我惊讶地发现，原本就略显拥挤的办公区域此刻又多了几张新的面孔。她们都是女性，身穿统一的职业装，正忙碌地整理着自己的工位。我走到副总的办公室门口，听到他正在与一位人事部门的同事交谈。
就听这位人事部门的同事对副总说：“这次招的这几个产品专员都很不错，项目时间紧张，产品部门的人手不够用。”
我推门而入，向副总打了声招呼后，便询问起这些新同事的情况。副总告诉我，由于项目时间紧迫，产品部门的工作负担日益加重，为了提高工作效率，公司决定再招一些产品专员来协助产品经理，让我安排一下这几位新来的同事。
听完副总的解释，我心中不禁有些感慨。公司的规模已经不算小了，具体的人数我虽未细算，但一眼望去，上百人的规模是不成问题的。而现在，我们产品部门再加上这四个新来的同事，已经突破了十人。我不禁开始担忧，这样的人数增加真的能提高工作效率吗？
然而，事已至此，我也只能接受这个现实。既然公司人事部门已经把人招进来了，我们自然也要给她们安排工作。于是，我走到产品部门的中央，敲了敲桌子，吸引了大家的注意。
“大家听我说一下啊，”我清了清嗓子，开始宣布，“今天咱们产品部门新来了四位同事，她们将作为辅助，协助咱们的产品经理们更好地完成工作。所以，我希望每位产品经理都能带一位新同事。”
我的话音刚落，大头便迫不及待地站了起来。“嘿嘿，这个我来带。”他指着四个女同事中长得最漂亮的那一个，眼中闪烁着兴奋的光芒。其他的产品经理见状，也纷纷挑选了自己心仪的同事。很快，除了长相最普通、甚至有些难看的那位女同事外，其他人都找到了自己的“导师”。
看着那位被剩下的女同事，她显得有些局促不安，仿佛害怕被忽视和孤立。我深知在这个快节奏、高压力的职场环境中，新人的融入往往需要一些额外的关怀和帮助。于是，我转向黑子，他是我们部门里经验较为丰富的产品经理之一。
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