圆月当空，深秋的晚风，已经有了初冬的寒意。
盛唐集团，M国分部。
林牧坐在办公室内，把玩着手中的钢笔。
时不时，在空白的A4纸上，写写画画。
随着盛唐集团的稳步发展，暴露出来的问题，也越来越多。
而最重要的一点，就是缺乏人才。
现在的盛唐集团，颇有些青黄不接的形势。
当初和唐家兄弟打天下的那些人，已经老了。
而现在的年轻人，都比较浮躁，贪婪享受父辈给他们带来的便利。
自从盛唐集团离开龙国之后，在国内的福利院，虽然没有关门歇业，但，十分萧条。
随着新时代的发展，现在的孩子，就是一个家庭的宝贝疙瘩。
时代不同，那么也就不会有那么被抛弃，被遗弃的孩子。
再加上，现在的政策的放开，领养的标准，也愈发降低了。
导致盛唐集团在国内建立的福利院，有不少都关门大吉了。
这就造成了，培养管理层的体系，出现了危机。
现在林牧，面临一个艰难的抉择，如果盛唐集团持续发展下去，随着时间的流逝，当初的那批管理层老了，干不动了。
而年轻一辈，能担起重任的，屈指可数。
如果，不外聘的话，光靠内需供给，是维持不过来的。
可，一旦外聘，就会造成许多的风险。
首先要面临的，便是如何能够让这些外聘进来的人，保持忠诚。
这是个难题，因为，人性，永远是无法捉摸的。
林牧预计，还有三年的时间，盛唐集团的管理层，就会发生大的变动。
那些老将，基本上也都到了退休的年纪。
留给林牧的时间，并不多了。
毕竟，外面进来的人，还要进行仔细的甄别，以及专业的培养。
这至少，就需要一年的时间。
想到这里，林牧眉头紧皱，心中不由自主的想到了柳青凝。
如果她在，一定能给自己出几个点子。
林牧瞟了一眼刻板的阿龙，又看了一眼憨憨的徐五，瞬间有种心好累的感觉。
两人自然察觉到了林牧的眼神，但，一时之间，两人都没有动作。
常年跟在林牧身边的阿龙，自然知道，林牧这是又遇到什么难题了。
很显然，这个难题，他帮不上忙，所以，还不如闭嘴。
而徐五虽然没有常年跟随林牧，但作为林牧手下的兵，自然知道，什么时候该说话，什么时候不该说话。
徐五秉承着识时务为俊杰的原则，愣是一声不吭。
林牧也放弃了让两人出主意的想法，思索片刻，林牧便有了计划。
未来三年，自己能够放心任用的人，屈指可数。
徐五，陈元，秦律，周礼，王林，肖群。
也就，只有这五人，阿龙不适合做管理，所以被排除在外。
想到这里，林牧心中有些感慨。
一代新人换旧人，可，新人跟不上旧人啊。
眼下，世界上的各地区，都有盛唐集团的产业和势力。
盛唐集团需要的，就是这些地区的负责人。
想到这里，林牧靠在椅子上，揉了揉眉心。
最终还是决定，外聘。
在国内扶持的那些人才，通过考察，甄别，倒也不是不能用。
唐宇执掌盛唐集团时期，各地区的分部，也在不间断的寻找人才。
但，目标不是管理层，而是科学家，军工，医药，化工，等一系列的人才。
这些人才，只适合干活，不适合担任盛唐集团地区负责人。
所以，林牧现在也改变了守旧的办法。
他计划，让现在的各地区分部，招揽预备管理层。
另外，他打算，让各地区负责人，在所在地区之中，培养接班人。
每一个地区负责人，都需要培养接班预备人选。
每个地区，要提供五个人选，为三年后的变动，做好准备。
人选五个人，最终能否胜出，都要结合退休离任的老干部的意见。
同时，由盛唐集团的情报部门，进行仔细甄别，判断其，有没有能力接任各地区负责人一职。
最终，在由林牧亲自进行面试，再决定接任地区负责人的人选。
林牧此举，等同于让人选人员，经过三次审核，同样的，也是上了三道保险。
想到这里，林牧便亲自撰写了这封关于各地区负责人预备管理层接任人选的通告。
最后，林牧亲自对各地区负责人，下达了这封重要文件。
就连盛唐五虎将，也接到了林牧的通知。
坐在办公室里吞云吐雾的徐五也接到了这封邮件。
徐五看着坐在老板椅上的林牧，在看看手里的邮件，心中若有所思。
能够成为盛唐五虎将的，没有一个是傻子。
每个人，都有每个人的优点。
徐五并不是一个有勇无谋的莽夫，他只是看了这封邮件，就知道了，林牧这样做的目的。
搜集人才，以此准备替换已经老龄化的管理层。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢开局枪杀上线，我不想当卧底请大家收藏：(m.x33yq.org)开局枪杀上线，我不想当卧底33言情更新速度全网最快。