这俩月一过，到了在港小姐姐的预产期，每天检查都预示着孩子快出生了。虽然小三每日里字里行间没有表示啥，但是碗碗看出了期待和焦躁不安。再怎么医疗条件先进，还是私人医院，几个最好的助产师，但是女人生产过鬼门关的说法还是在的。碗碗没说啥，就让小菊安排下去港岛总部学习先进管理经验，初步估计7到十天。如果表现好，被总部认可有提干机会的话，说不定还要中高级职员的实习培训，这个少说要两个礼拜。反正各种跑路的借口通过赵奶的线人给全家释放呗。
问了老赵要不要过去看自己的二孙子出生。老赵表示自己就不过去了，注定生下来就不姓赵，多么家门不幸啊。自己爷娘那个年代再苦再累，也没饿着家里，把娃拉扯大。到儿子辈却要承受卖孙子的事，虽然知道不是碗碗自愿的，但怎么都不舒服。另外一个家里饺子这么皮，赵奶带着累，总要有个人帮衬着点。
碗碗表示直接让自己丈人丈母娘退了过来帮着带呗，自己给开工资办社保得了。老赵表示提过，但是人家要脸来着，能自力更生还没到要孩子养的地步。不收钱的话，也让老赵赵奶这边不好意思，这年纪都赶巧到57，58要退还得差两年。
碗碗想了想，打了个电话给小菊：“小菊同学，给你安排个活，就是给我丈人丈母娘吧，安排个活。啥港岛的，本地的！那边还要你去安排，长点心行不行！别啰嗦，我说你办。就是给我整个离我家特别近，是特别近得那种，最好电动车三分钟到我家。还要啥活都没有，有也是一天干五分钟就能跑路的活计。需要两个人，最好是夫妻两一起的。钱的话，不多不少，人看不出来毛病的那种，普通工人收入，不行多个千儿八百的吧。就算这样也得体现出，老板人傻钱多没地方花，就等着人去享福的那种。”
“没问题，姑爷!”
人小菊也是有绝活的，三天就给碗碗丈人丈母娘安排的明明白白的。当天先是他们原先单位业绩压力，要裁员，或者降薪降到他们头上了。这就有了跳槽的心理建设。
接着是第二天让他们女儿也就是李梅给打听打听哪里有活的。碗碗的电脑上赶集找工作，头三条就有招工需要，本市某某仓库，需要夫妻俩照看仓库，工资待遇面议XXX，基本和现在的相同，问题是刚好就在碗碗家小区边上电动车3分钟就到的一个纺织厂,有多余的仓库租出去的给别个老板的。打电话联系面试的说是招工到晚上8点结束，老丈人赶过去过去发现人还有好多在面试，人家让填表格信息，没多问。
第三天就说就要碗碗老丈人老夫妻俩了，反正人家的理由看上去也满充分的。别人要么太年轻，不定心，老板不放心，要不然年纪大的但是跳槽太多次，更不放心。就你们夫妻两近10年才各跳槽两次，这边老板希望两人也能签个五年啥的，不行的话就签到两人退休。放心五险一金，加餐贴，中夜班补贴，加班超时补贴，加车马补贴，加住房津贴都有，一算下来，老两口一个月各多1500，人事还让老两口保密，不能跟人提多少钱。老板不差钱，这里是囤些材料等市场升值的。虽然整个厂区仓库区都有保安巡逻，但是还是希望门口有个人当点心。平时也不用两个人一整天都在，只要有个人每天过来两三趟时不时关注一眼就行，毕竟老板放的都是比较贵的材料，虽然是大型的材料，但是还是希望留个心眼……话说完，人家招聘的就交了钥匙，微信转账前三个月工资。啥社保，医保的，人家只要一个身份证号码，就等原单位解除聘用关系就能转过来，直接当天就就来上班。给半天时间办理碗碗丈人丈母娘的离职手续。不行的话，以后上班了自己去办，反正招聘的人要跟着老板走了。
整个过程相当之合理，连碗碗都没经手，就一个家里小房间的点电脑算是碗碗的吧。下午丈母娘就屁颠屁颠的跑过来给外孙把屎把尿了。碗碗觉得，钱就得这么用。老赵也兴起了去看看另一个小孙子的念头。
碗碗那边单位配合着刚放消息说有可能维修部会安排人去提干实习，外加可以带一个家人一起去总部参观旅游，一礼拜以上，总之实习期内，餐饮住宿报销。家里赵奶就兴致勃勃的吃晚饭讨论碗碗升值的可能了，所有人瞎起哄碗碗上回不是出去考察过了么，评语还不错么，这回有机会吧——鬼才知道评语是啥，碗碗都快忘了这事了，赵奶居然还能知道评语写的啥。
李梅想出去，但是一点办法都没有，生饺子是在一月份的，已经把本年度的年假充掉了。最多调三天假，赶飞机来回两天也不划算。赵奶倒是想去，可是天大地大老赵家最大。赵奶被碗碗的奶奶驯化得不错，自己掌握赵家各方面大权。受老赵家环境制约，得做出表率。这种带孩子的关键时刻怎么能脱岗呢，最后决定要是碗碗成功获得名额，就老赵跟过去看着点。也顺便见见世面探探路，等饺子大点了，明年能出门撒欢的时候，再全家带出去玩玩。
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