傅书珩这时候也开口道，“董事长，林总说的有道理。我们培养他们两个月，年后回来走一半，又要重新培养一次，时间成本也高。”
“嗯，那你们有什么好建议嘛？”李闲对于手底下的员工反驳自己，并没有觉得什么丢脸的。
不会就是不会，自己高薪挖过来的人，是给自己解决问题的。自己只需要把控大方向就好。
“很简单，每个部门留下一两个人，让他们值班。哪怕过来摸鱼不干活也好，起码也能让所有人感受到，公司是需要正常运作的。”
“那样值班的话，是不是对他们有些不公平？”韩翠婷提了一嘴，“所有人都放假了，就他们要值班。”
“那就给点奖金，让他们有动力，或者让管理层留下来？”利友珊提意见道。
“自愿原则如何？留下来的就按正常工资的双倍，给他们发放下去。那样自然不会有人有意见了。”
利友珊有些皱眉，作为财务，她可是知道这笔支出可不小。
“董事长，我们公司现在已经有200个人了。要是双倍的话，一个月的支出也很大啊。”
“现在工资支出那块是多少？”
利友珊连忙翻开笔记本，看了一眼上面记录的数据说道，“上个月是实习期工资，支出是89万。这个月支出的话，是需要101万多。因此我建议，留守人员不用太多。”
李闲看了一眼手里的数据，是林乐巧的报告，上面有一串数据，是公司今年的收入。1.5亿。
一个月支出100多万，那可以支出好几年了。虽然这些钱大多数都是他的，但李闲不是什么小气的人。
上辈子做了一辈子牛马，这辈子成了牛马的老板，总得让他们念点自己的好呀。
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