这套新制度相较以往更为公正、合理，赢得了大家的普遍认同与赞誉。
于是乎，吴来和沐雨二人立即展开行动，积极推动这一全新制度落地实施。
在新制度的推行过程中，吴来和沐雨遇到了一些困难和挑战。
一些外城区的居民对每隔七天奉献鲜血和一阶晶体的规定表示不满，他们认为这对他们的身体造成了过大的负担。
为了解决这个问题，吴来和沐雨决定组织一次科普讲座，向大家解释鲜血和一阶晶体的用途以及对基地安全的重要性。
他们还承诺会提供必要的营养补充和医疗支持，以确保居民的身体健康。
另一方面，内城区的末位淘汰机制也引发了一些居民的担忧和焦虑。
有些人担心自己会因为等级不够而被淘汰出内城区，失去优越的生活条件。
吴来和沐雨决定设立专门的培训机构，提供升级辅导和技能培训，帮助居民提升自己的实力。
在推动新制度的过程中，吴来和沐雨也注意到了一些特殊情况。
比如，一些拥有特殊异能的人，他们的能力可能不适合用等级来衡量。
于是，他们决定成立一个特殊异能评估小组，对这些人进行专门的评估和安排。
也有些人对新的制度不太适应，提出了一些反对意见。
还有一些人因为个人利益的原因，对制度进行了破坏。
他们通过与大家沟通和交流，耐心地解释了新制度的好处和必要性。
同时，他们也对那些破坏制度的人进行了严厉的惩罚，维护了制度的严肃性和权威性。
在吴来和沐雨的努力下，新制度逐渐顺利实施，基地的秩序和发展得到了有效的保障，大家的工作积极性也得到了很大的提高。
基地的发展也进入了一个新的阶段。
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