时间回到三个月前，彼时安和还在他的上家甄远律所工作，他研究生一毕业就进了甄远律所。
凭借着自身的努力以及无数个加班日夜的累积，跟着他的师傅赵友含学了两年就可以独立接项目了。
当时由他主力负责英舒集团的IPO项目。
该集团旗下有一个主打的高端品牌——按摩椅，售价远远高于同水平的其他厂家，但由于其营销做得好，品牌效应带动下，销量数年居高不下，很受消费者欢迎。
集团和他所在的律所有过好几年合作了，平时的法律咨询工作都是由甄远负责。
工作进展的非常顺利，前期计划制定以及尽职调查都完成了，就差出具法律意见书了，安和当时跟他的团队一起进行着收尾工作，但就在一切工作都快完成时，安和发现这个产品可能存在安全隐患问题，他翻到了一份不太起眼的纠纷赔偿款记录。
根据这条线索，他又查询到了另外几笔相同备注的支出。
经过查询他了解到，因为按摩力度不均，导致使用者身体接触部位出现不同程度的损伤，受伤者不仅有老年人，还有青年人。
发现这个问题后，安和第一时间跟组里的人整理了相关资料，做好了相应的记录，随后他特意找时间实地探访了其中一户愿意见他的顾客，访问记录了事件经过。
回来后他找到了集团负责人，说明了相关情况，跟他们提出产品存在这个安全隐患，希望他们能及时进行整改，最好是能先暂停所有产品的销售，尽快查验确定产品是否真的存在问题，以及考虑市面上已经流出的产品是否需要召回等等。
第一次沟通时，负责人痛快地表示知道了，会立马对相关产品进行抽检拆解检查。
事实上，对于口头答应了的事情，对方迟迟没有行动，相反，为了达成集团年度增长的指标，也为了给上市营造出有利的数据，他们不仅没有听进去安和的意见，反而持续性对产品进行大力推广销售。
当安和再次尝试找相关负责人沟通时，对方态度立马变了，说他查到的那都是个例，电子类产品嘛，多少都存在一些无法避免的偶然因素导致的损坏，这是概率问题，跟产品质量无关，让他放宽心，这都不是问题。
安和没有妥协，纠着这个问题不放，他认为产品可能存在安全隐患，如果放任不管，不仅是对消费者，也是对企业和律所，对自己和团队不负责，他不想看到那样的情况出现，也无法违背自己的良心，所以他迟迟不肯在意见书上签字，最后券商和企业方都过来跟他聊过多次，仍是无果。
因为安和的坚持，企业方做出了一些让步，找到多年前出现问题的那一批次产品进行回购，做了抽检。
安和看过企业方的抽检纪录，发现并没有对全部部件进行逐一质检，只是进行了折解后由人工进行查验测试，这个数据并不具备说服力。
安和这边压着意见书不肯签字，最后闹大了，律所这边的合伙人也开始给安和进行施压，他努力地解释，不能因为利益而抱有侥幸心理。
安和的师傅已经处于退休状态，不再参与律所日常经营事项，对于此事，他没有过多发言，其他在位的合伙人则不然，他们认为安和对此有些谨慎过头了。
合伙人亲自打来电话：“集团方说的也没错，现在他们正处于上市的关键期，让他们停止销售或者是将已经销售的产品召回，哪一项都是不太可能的事！”
安和又把事情的严重性给他解释了一遍，最后得到的回答是：“理想很丰满，现实却很骨感！”
这件事闹到最后，由于安和坚持己见，拒绝签字，最终的结果就是集团的上市进程受到影响，不得不推迟，集团负责人一怒之下取消了跟律所的所有合作。
迫于诸位合伙人的压力，安和不得不被迫引咎辞职，为了不影响到团队其他人，他一力承担了所有的责任，自愿赔偿了律所的部分损失，他留出一定生活费后将所有存款都拿了出来，甚至还把自己的车给卖了，他不能让跟在自己手底下的人出这份钱，毕竟做出这个决定是他一力坚持的，对于结果他也应该一力承担。
安和当时想的很乐观，此处不留爷，自有留爷处，工作嘛，有手有脚大好男儿，他难道还会饿死吗？不存在的。
当他师傅得知自己一手带出来的好徒弟不得不辞职时，想顶着压力出来帮他周旋，但安和拒绝了。
“师傅，我已经给您丢脸了，您就别再摊这事儿了。”
赵友含两鬓已经斑白，但精神头儿还不错，穿着老头衫，身形依旧挺拔，他眉间和额头均显现了几条深浅不一的皱纹，可能是这么些年工作里积压下来产生的吧。
他有点犯愁也有些着急：“说你什么好呢，你这孩子，就不能别那么实诚吗，好好的车卖了干啥，卖了以后你办公出行怎么办，律所也不差你这几个钱。”
这些年，他带出来的徒弟不少，其中最让他欣赏的就是安和，安和打从一毕业就跟在他手底下干活了。
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