陈峰皱着眉头，思考着说道：“不管怎样，我们必须找到一个平衡点，既要让宏宇的员工满意，又不能给集团带来过大的负担。”
在宏宇科技这边，李明组织了多次内部会议，与团队成员共同商讨应对策略。
“大家一定要团结一心，为员工争取最大的利益。”李明鼓励着团队成员。
张华和刘梅一起深入员工群体，收集他们的具体需求和意见。
张华说道：“员工们对保障措施的关注度非常高，我们必须把他们的声音准确地传达给陆氏集团。”
刘梅点头说道：“是啊，尤其是那些在公司工作多年的老员工，他们对公司有着深厚的感情，希望能够得到妥善的安置。”
林晓则在办公室里埋头分析宏宇科技现有的薪酬和福利体系，准备详细的报告和数据，为协商提供有力的支持。
“我们要让陆氏集团看到我们体系的合理性和优势，争取更多的有利条件。”林晓对自己说道。
经过几天的紧张工作，双方再次坐到了谈判桌前。
陈峰首先发言：“经过我们的深入研究和分析，我们提出了一个初步的员工保障方案。在薪资方面，我们可以保证大部分员工在收购后的前三个月内薪资水平不变，之后根据个人绩效和公司业绩进行调整。”
李明一听，脸色立刻沉了下来：“陈总，三个月的时间太短了。员工们需要更长期、更稳定的保障。”
陈峰解释道：“李总，这是我们在综合考虑各种因素后能够做出的最大承诺。而且，绩效调整是为了激励员工更好地工作，提高公司的整体效益。”
刘梅说道：“那福利方面呢？比如医疗保险、带薪年假等。”
陈峰说道：“福利方面，我们会按照陆氏集团现有的标准执行，对于宏宇科技原有的一些特殊福利，我们会根据实际情况进行评估和保留。”
宏宇科技的员工代表们纷纷摇头，表示对这个方案不满意。
王强说道：“陈总，这样的福利标准远远低于我们的预期。员工们的生活压力很大，需要更完善的福利保障。”
赵磊说道：“王强，陆氏集团的福利标准在行业内已经是具有竞争力的。我们会在可能的范围内进行优化，但不能超出公司的承受能力。”
双方再次陷入了激烈的争论。
这时，林晓站了出来：“各位领导，我觉得我们可以考虑采取阶段性的保障措施。比如，在收购后的第一年，保持现有福利不变，同时逐步对福利体系进行整合和优化。”
陈峰思考了片刻：“林晓的提议有一定的参考价值，但具体的实施细节还需要进一步探讨。”
经过数小时的艰苦谈判，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。
在薪资方面，陆氏集团同意将保障期限延长至六个月，之后根据绩效和市场行情进行合理调整。福利方面，在陆氏集团现有标准的基础上，对宏宇科技原有的部分重要福利进行保留和延续。
关于职业发展，陆氏集团承诺为宏宇科技的员工提供平等的晋升机会和培训资源，并制定明确的职业发展规划框架。
然而，还有许多细节问题需要进一步的沟通和协商。
在接下来的日子里，双方的团队紧密合作，不断完善方案。
陈峰和李明经常通过电话和视频会议交流意见，共同解决遇到的难题。
张华和赵磊一起对职业发展规划的具体内容进行细化，明确了各个岗位的晋升条件和培训课程。
刘梅和李强则反复商讨保障措施的法律条款，确保方案的合法性和可操作性。
林晓积极收集员工的反馈，及时将员工的新需求和关注点传达给双方的领导。
“大家对这次的协商结果还是有些担忧，希望能够在一些细节上进一步优化。”林晓向李明汇报。
李明点头说道：“林晓，辛苦你了。我们要继续努力，为员工争取更多的利益。”
经过多次的修改和调整，最终的员工保障方案逐渐成形。
在方案公布的前一天，陆氏集团的高层会议室里，陆晨轩认真听取了陈峰的汇报。
“陆总，经过艰苦的谈判和反复的修改，我们与宏宇科技基本达成了一致。这个方案在保障员工利益的同时，也尽量控制了集团的成本和风险。”陈峰说道。
陆晨轩仔细翻阅着方案，说道：“陈峰，这次的协商要确保公平合理，既要让宏宇的员工感受到我们的诚意，也要符合集团的长远发展战略。”
陈峰点头说道：“陆总，您放心，我们会谨慎处理。”
第二天，宏宇科技的会议室里，员工们齐聚一堂，等待着最终方案的公布。
李明走上讲台，清了清嗓子说道：“各位同事，经过与陆氏集团的多次协商，我们终于确定了收购后的员工保障方案。”
员工们都屏住呼吸，紧张地听着。
李明详细地介绍了方案的各项内容，包括薪资调整、福利待遇、职业发展等方面。
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