在收回对许小柔的媚眼后，宋小米步履从容地走向主持人。
“主持人你好。”她礼貌地打招呼。
主持人热情地伸出手，两人进行了简短的握手礼。在台下，许小柔目睹了这一幕，不禁微微嘟起了嘴巴，显得有些不悦。
随后，主持人对宋小米说“宋小姐请坐。”
宋小米刚刚坐下，便捕捉到许小柔那鼓起的嘴巴，仿佛是在吃醋。这一幕让宋小米忍不住轻笑出声。
主持人继续开口
“既然宋小姐已经到位，那我们就正式开始吧。”
话音刚落，后方的大屏幕突然亮起，开始播放宋小米在公司近期的种种表现和工作成果。
宋小米被突如其来的大屏幕播放吓了一跳，但很快便恢复了平静。
她转过头，专注地看向大屏幕，倾听起接下来的内容。
视频是由韩如霜团队精心剪辑制作完成的，此刻正通过大屏幕向众人展示宋小米的种种经历。
屏幕上的画面首先回到宋小米刚买下涵心传媒的那一刻，和许小柔充满决心地踏入公司，开始了她们的娱乐事业之旅。
接着，画面转到了宋小米和许小柔在录制歌曲的过程中，意外遭遇了公司内部的潜规则。
面对这样的困境，她并未屈服，而是坚定地选择了维护自己的尊严和原则。
之后，视频又展现了宋小米如何应对来自竞争对手的挑战。
那些眼馋她和许小柔身材外貌的公司，原本想通过一些手段为自己谋求利益，但最终都被宋小米巧妙地化解，并成功收服。
画面再变，又呈现了缅国跨国违法犯罪势力对宋小米的首次舆论攻击。
他们试图通过收买国内UP主来制造负面影响，但这一阴谋被宋小米和涵心传媒迅速识破并成功粉碎。
随后，视频又揭露了缅国犯罪势力对涵心传媒发起的第二次网络攻击。他们再次雇佣水军在网上大肆制造舆论，试图抹黑宋小米的形象。
然而，宋小米并未被这些恶意攻击所动摇，她带领涵心传媒和华国新娱乐团队进行了有力的反击，成功扭转了舆论风向，甚至引起了全国的关注。
整个视频内容逻辑清晰，层次分明，既展现了宋小米的坚韧和勇敢，也揭示了她在娱乐事业中所面临的各种挑战和斗争。观众们通过观看这段视频，可以更加深入地了解宋小米在涵心传媒的成长历程和其实对她来说十分艰难的娱乐事业。
幸运的是，宋小米凭借着坚定的意志和毅力，最终度过了重重难关。
如今，她已经成为公司员工心中最理想的董事长。
深知员工们的辛劳，她在会议上明确提出，公司未来将禁止主动加班，并确保员工每个月只工作法定的工作日，不再多加班，否则将影响自己奖励给他们工资以外的奖金。
通过这样的举措，她决心彻底消除公司内部的加班文化。
不仅如此，宋小米还积极引进新鲜血液，新招募了一批中州大学的学生。
并根据他们的能力和特长将他们分为艺人和工作人员，为公司注入了新的活力。
视频播放结束后，主持人对宋小米的种种努力和成就深感骄傲。他感慨道
“宋小姐，真没想到您走的这条路如此坎坷，不仅要应对国内的挑战，还要面对国外犯罪势力的迫害，但您依然坚持下来，并赢得了胜利。对此，我只能用热烈的掌声来表达对您的敬意和祝贺。”
随着主持人热烈的掌声响起，场下的观众也纷纷为宋小米鼓起掌来，表达对她的敬佩和支持。
掌声渐渐平息后，主持人正式开启了此次采访。他向宋小米提出了一个富有深意的问题
“宋小姐，请问您对我们华国目前的发展走向有何独到的见解吗？”
这个问题背后蕴藏着深沉的考量，然而宋小米早已有所准备。
在后台时，她已经将可能会被问及的问题大致浏览了一遍，因此面对这个问题，她表现得十分镇定。
她沉思片刻后，条理清晰地回答道
“对于国内目前的发展走向，我认为是既有积极的一面，也存在一些需要改进的地方。
就以我们积极响应和配合国家的发展政策这一点为例。
国家推出新的发展战略和法律法规，是为了给未来创造更多的可能性，让人民过上更加美好的生活。
我们期望的是一个每个人都能吃饱饭，不再有贫苦人家的国家。
当然，在实现这一目标的过程中，我们也面临着诸多挑战和机遇，需要不断地调整和优化我们的发展策略。”
宋小米接过主持人递来的水，轻抿一口后，继续发表自己的观点，她的话语中透露出对某些现象的深刻反思。
“接下来我要说的话，可能会触及到一些企业的敏感点，但我仍觉得有必要说出来。
国家政策无疑是利国利民的，然而，总有一些人试图通过令人恶心的手段来谋取私利。
这些人往往打着响应国家政策的旗号，却背地里压榨员工，无视员工的权益和福祉。
具体来说，有些企业会利用政策作为借口，要求员工长时间加班，甚至一个月都无休止地工作。
这不仅剥夺了员工应有的休息时间，而且为了工资，员工还不得不忍受加班的煎熬。这难道不是对员工的严重压榨吗？
更为恶劣的是，当员工的能力不足以满足企业的要求时，这些企业就会采用各种手段来逼迫员工自行离职。
绩效评D、方案不合格等借口层出不穷，目的就是为了让员工主动离开。这种行为不仅违背了劳动法，更是对员工尊严的践踏。
因此，对于国家政策，我认为其积极作用是显而易见的，但同时也存在被某些企业歪曲利用的风险。
我无法改变整个行业的现状，但我可以从自身做起，坚决抵制强硬加班文化，保障员工的合法权益。
在我的公司里，即使有需要加班的情况，我也会事先与员工沟通，明确加班的补偿和安排。
愿意加班的员工可以得到三倍工资的待遇，而不愿意加班的员工也可以选择回家休息。
我尊重每个员工的选择和权益，不会强迫他们做任何不愿意做的事情。
这就是我对目前华国发展走向的一些看法，尤其是对于企业和员工关系方面的思考。”
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