汤如休息一会，再次点开剧本，规规矩矩拿出笔记本和笔，写人物小传。
机会给了，能不能把握住还得看自己。
只有一天时间琢磨剧本，好好研究吧......
思雨影视，前面三天，面过几百名演员。
多半是不入流的小演员、群演、半新手。
从第四天开始，缩小范围，筛选重点演员。
汤如如愿拿到女一角色，片酬1000元一天。
说实话，这个片酬让汤如很失望，非常失望。
当广告片女主，一则广告能挣一、两万。
给影视剧作配，就十几个镜头，也能拿两千。
说起来是女主，薪酬却只有可怜兮兮的一千，还要拍整整一天。
但汤如什么都没说，拼命不停给沙承业、范瑞萱鞠躬感谢，给司雨发信息表示感谢。
她可没有挑选的资格，能拿到女主的资格就不错了，感激涕零。
一个还没毕业的女大学生，有女主演，还想啥？
薪酬多少，不能和机会份量挂钩。
这个角色，值得好多女生抛弃底线，深夜去导演房间聊天。
好几个北电女生，拿到的角色只是几百块的小配角呢。
挑选演员等准备工作进行了十天。
挑选完毕，专门把主角拉到一起，用两天时间搞剧本围读。
并没有因为是短剧而粗制滥造，该走的流程，一样不落。
前世，到2023年，一部小制作短剧，平均制作周期降到10天左右。
彼时，剧本粗糙，服化道粗糙，拍摄、剪辑粗糙，演员表演浮夸，平均水平很差。
司雨要打造的可不是这种低水准短剧。
短剧，只是指剧短，其他该有的元素和水准，全部必须有。
服化道、摄影、剪辑后期、剧本、演员，水准全部拉上来。
要打造精品短剧，制作水准向影视长剧看齐。
和短视频带货一样，短剧市场一样水很深。
有人赚，一定有人亏。
任何行业，都尊崇二八定律，只有20%的人挣钱，短剧行业同样如此。
要做就做精品，精品加上完美的投流政策，复制脑子里的作业，一定能挣钱。
司雨没打算慢慢培育市场，慢慢等待市场成熟。
准备以雷霆万钧之势，强势入局。
一举塑造行业标准和标杆，一上线即爆。
不要急，慢慢拍，一次性拍五十部精品短剧，一起上线。
之所以要攒够五十部，是因为要同步上线小程序和APP两个播放渠道。
如果只上线小程序渠道，确实可以一步步拍，慢慢攒。
当下，只有思雨文化一家专门做短剧，内容提供商不够。
剧目少了，撑不起一个APP。
司雨不会按前世短剧的固定发展路线来，将大大提速，提前让市场进入繁荣期。
正常发展路线是这样：
先拍一部，用小程序点播，试水。
赚到钱后，根据观众反馈，及时调整下部剧拍摄内容，拍第二部。
再赚一笔钱，收集反馈调整，再拍第三步。
这样一步步滚雪球发展。
最后发展成短剧APP平台。
司雨有钱，手里有标准答案，直接照抄。
无须搜集市场反馈，无须滚雪球积攒资金。 直接一步到位，跳过中间阶段。
这个世界里，他说了算。
一次性上线50部短剧，撑起红果剧场。
等红果爆了，自然有嗜血的影视资本入局短剧，成为短剧内容提供商，接入红果剧场。
届时，内容商越来越大，短剧剧目越来越丰富。
久而久之，红果短剧就成为短剧带头大哥，最大的短剧APP。
肯定会比前世提前两年引爆这个市场。
这个思路，同样适用于欧美。
前世的欧美市场，是在国内火爆之后，国人感觉国内市场太卷，才将目光投向北美。
属于寻找蓝海市场，迫于无奈的尝试之举。
没想到，一挖挖出个金娃娃。
既然国内能早爆，海外当然也可以。
海外比国内的市场更成熟，没人发现这片蓝海，没人挖掘、引爆而已。
司雨迫不及待要当这位引爆者。
当国内剧组筛选完演员，进入正式拍摄期之后，召集人马，准备去北美。
前期，思雨影视人手不足，在逐步招聘补充，团队也在磨合，拍摄会比较慢。
司雨也要求他们慢点拍，一部剧拍20天左右。
拍完50部剧，用8-10个剧组同时拍，可能要三个月。
哪怕团队磨合好，速度提上来，也要两个月。
这两个月时间，刚好去北美跑一圈，把剪映、短剧、环球文学的事情安排妥当。
在公司内部选拔的海外运营人员早已挑选出来，不多，只有五位。
全部有海外求学或生活经验，其中一位，在加州留学回国，对洛杉矶很熟。
全部办旅游签证，过去后，再转工作签证。
时机成熟，要动身去丑鹰国了。
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