最后就是对于公司的制度问题我这里也有一份《公司内部管理规范》的初稿你们都看一下，说着黎文轩把自己打印好的《公司内部管理规范》给大家分了下去。然后说道：“以上就是我要讲的，大家看完手里的东西就可以讨论了。”
所有人都仔细看了一下手里的《公司内部管理规范》，等都看完了之后众人互相看了一眼徐文亮带头先开了口。
“我先说一下吧，对于黎总刚才说的这些我认为已经非常全面了，不管是管理层架构还是部门的设置都可以满足现在公司的需求，也可以进一步明确各部门的职责。由其是员工级别的划分我认为这一点太牛了，每个员工都可以清晰的看到自己的晋升渠道，对于发挥他们的积极性非常有好处。就是后期这个考评标准的制定有点难。再有就是这个管理规范也没什么可挑剔的，我没什么意见。”
“是啊，我看黎总已经把我们昨天提出的问题都考虑在里面了而且还提出了更好的解决方式，我也没什么问题。”蔡雨微说道。
于敏那里也表示没什么意见。
至于沈默那是昨天和他一起把这份方案搞出来的当然也没什么意见了。这些东西也是黎文轩利用自己脑袋里的仅有的那一点未来关于企业管理方面知识结合大家的提单搞出来的，看来还不错，还是很有先进性的。
“好，既然大家都没问题那么公司的组织架构就这么定了，至于职级的问题大家尽快完善我希望在年底之前把方案拿出来，有3、4个月的时间也足够看清每个人的工作情况和公司的运行情况了。另外蔡雨微你明天安排一下这段所有应聘的人后天统一面试。”
“好的，黎总。”
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