局长坐在办公室里，灯光柔和地洒在他面前堆满文件的办公桌上。他的眉头紧锁，眼神中透露出深深的思索。徐麟的事情就像一块沉甸甸的石头，压在他的心头，让他在做出最终决策之前，陷入了无尽的反复权衡之中。
局长回想起警局多年来的发展历程，那悠久的传统和严格的部门划分，一直是维护警局正常运转的基石。每一个警员都在自己明确的职责和工作范围内，兢兢业业地履行着自己的使命。传统的力量是如此强大，它就像一座坚固的堡垒，为警局提供了稳定的秩序和可靠的工作模式。
然而，局长也清楚地认识到，时代在不断发展，犯罪形式也日益复杂多变。新的挑战不断涌现，警局不能仅仅依赖传统的方法和模式来应对。徐麟的出现，就像是一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。他的行为挑战了传统的部门界限，在交警队的岗位上却屡次涉足刑侦案件，这无疑是对传统秩序的一种冲击。
但同时，局长也不得不承认，徐麟展现出了创新的办案思维。他在处理案件时，不拘泥于传统的套路，善于从不同的角度去寻找线索，运用独特的方法去解决问题。这种创新的思维方式，在如今这个复杂多变的时代，显得尤为珍贵。
局长陷入了深深的矛盾之中。他既不想轻易打破传统，破坏警局多年来形成的稳定秩序。他深知，传统的部门划分和职责明确，能够确保工作的高效性和专业性。如果随意打破这种秩序，可能会引发一系列的问题，比如部门之间的职责混乱、工作流程的不畅等。而且，传统也是警局文化的重要组成部分，它代表着警局的历史和传承，不能轻易被抛弃。
然而，局长又不想因为过于保守而错失创新的机会。他明白，在这个快速发展的时代，创新是推动警局进步的关键。如果一味地守着传统，不尝试新的方法和模式，警局可能会逐渐落后于时代的步伐，无法有效地打击犯罪，保护市民的安全。
局长开始思考是否可以在保持传统的基础上，适度地引入创新元素。他设想在部门之间建立更加灵活的协作机制，让像徐麟这样有特殊才能的警员能够在不违反规定的情况下，更好地发挥自己的才能。这个想法让他感到既兴奋又担忧。
兴奋的是，如果能够成功建立这样的协作机制，不仅可以充分发挥徐麟的才能，还可以为警局带来新的活力和创新思维。这种机制可以打破部门之间的壁垒，促进不同部门之间的交流与合作，提高警局的整体工作效率。
担忧的是，这样的机制在实际操作中可能会面临诸多困难和挑战。首先，要建立这样的机制，需要对现有的规章制度进行调整和完善，这可能会引起一些警员的不适应和抵触情绪。其次，如何确保这种协作机制的公平性和有效性，也是一个需要认真考虑的问题。如果不能做到公平公正，可能会引发内部的矛盾和不满。
局长站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市街道。他的思绪如同窗外的车流一般，纷繁复杂。他开始在脑海中比较各种方案的优缺点，试图找到一个最完美的解决方案。
如果将徐麟调入刑侦部门，无疑可以充分发挥他的才能，为刑侦工作注入新的活力。徐麟在刑侦方面的天赋和能力已经在多个案件中得到了充分的证明。他的加入，可以让刑侦部门在处理复杂案件时更加得心应手，提高破案率。而且，徐麟对刑侦工作的热情和执着，也会激励其他警员更加努力地工作。
但是，局长也担心这样做会引发内部的不满和矛盾，破坏现有的团队协作关系。刑侦部门有着自己的一套工作流程和团队文化，徐麟的突然加入可能会打破原有的平衡。那些长期在刑侦岗位上工作的警员，可能会觉得徐麟是凭借特殊手段进入他们的领域，从而产生抵触心理。这对于团队合作来说，无疑是一个巨大的隐患。
局长又考虑让徐麟继续留在交警队，然后通过其他方式来发挥他的刑侦才能。这样做可以避免直接打破部门之间的界限，减少内部的矛盾和冲突。比如，可以在交警队和刑侦部门之间建立一种特殊的合作模式，让徐麟在处理交通事故的同时，也能够参与一些刑侦案件的调查。
然而，局长又觉得这样可能会限制徐麟的发展空间。徐麟对刑侦工作有着强烈的渴望和追求，如果让他继续留在交警队，可能会让他感到压抑和不满。而且，这种合作模式在实际操作中可能会存在一些问题，比如工作任务的分配、责任的界定等。
局长感到非常疲惫，这种反复的权衡让他的精神高度紧张。他知道这个决策的重要性，不能草率行事。他不断地在脑海中比较各种方案的优缺点，试图找到一个既能满足徐麟的发展需求，又能维护警局内部和谐稳定的方案。
他重新坐回办公桌前，拿起徐麟的档案，仔细地翻阅着。他看着徐麟在警校时的优异成绩，以及在工作中的出色表现，心中充满了感慨。徐麟是一个不可多得的人才，他的未来充满了无限的可能性。
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