随着面试的进行，集团招聘主管、林小米和王良浦遇到了各种各样的面试者。
有幽默风趣的段子手，有能说会道的销售精英。
他们认真地评估着每一个人的优势和不足，努力寻找着最适合直播基地的主播。
经过半天的面试，3人疲惫却又失望。他们深知，今天的选择将决定直播基地的未来。在他们的心中，已经有了3个优秀的候选人，接下来，他们将进一步考察这些人的综合素质，为直播基地挑选出最闪耀的那颗星。
下午，进入下一轮面试，等到梁鹏面试完毕，他坐在会议室里，看着手中的简历，心中不禁有些失望。
今天来面试的候选人中，在他认为，没有一个能够完全符合岗位要求的。
他决定重新审视一下岗位要求，看看是否可以适当降低一些标准。但是，他又担心这样会影响到团队的整体素质和工作效率。
每个候选人都有自己的优点和不足。
有的候选人经验丰富，但缺乏创新思维；
有的候选人思维活跃，但实践能力不足。
就在梁鹏陷入沉思的时候，他突然想到了一个办法。
他决定给其中的2名候选人机会，让他们在实际工作中展示自己的能力，更深入的了解他们。他相信，通过这种方式，看看他们能否适应。
林小米豁然明白，梁西斌要求梁鹏主导面试的原因。人力资源经理也是阅人无数，林小米他们看着好的，到梁鹏这个人力资源经理这里，就未必合格了。
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