减少培训机会
降低绩效奖金比例
看到这份通知，许多员工心里的最后一丝希望也破灭了。
"我受不了了！"技术部的老张愤怒地拍着桌子，"我要去找王总，看看能不能去他的新公司！"
这个想法似乎打开了一个新的思路。很快，公司里就有了暗流涌动。
越来越多的人开始打听王小鱼的近况，希望能够跟随他到新的公司。
人力资源部的李经理注意到了这种异常的氛围。
作为一个在公司工作多年的老员工，她深知这种情绪可能带来的严重后果。她鼓起勇气，决定去找总经理杨志强谈谈。
"杨总，"李经理敲门进入办公室，"我觉得我们需要谈谈目前的情况。"
杨志强抬头看了她一眼，示意她继续说。
李经理深吸一口气，说道："最近的决定引起了很大的反响，员工们的情绪很低落。我担心这可能会影响工作效率，甚至可能导致人才流失。"
杨志强皱了皱眉，说："这些决定都是经过董事会讨论的，目的是为了控制成本。你有什么更好的建议吗？"
李经理犹豫了一下，然后说："也许我们可以考虑分阶段实施这些措施，或者对表现优秀的员工进行一些补偿？这样可以减轻对员工积极性的打击。"
杨志强沉思片刻，然后摇了摇头："我理解你的想法，但目前公司的情况不允许我们这么做。你先回去吧，继续关注员工的情况，有什么异常及时报告。"
李经理失望地离开了办公室，她意识到事情可能比她想象的还要严重。
与此同时，公司的运营也开始出现问题。
一些关键项目因为核心员工的不满情绪而进度缓慢，客户开始抱怨服务质量下降，甚至有几个大客户扬言要终止合作。
市场部的小李正在处理一个重要客户的投诉。这个客户原本是王小鱼亲自谈下的大单，但现在却因为服务质量问题而闹得不可开交。
"对不起，张总，"小李在电话里苦苦哀求，"我们会尽快解决这个问题的，请您再给我们一次机会。"
然而对方显然已经失去了耐心："小李啊，我看还是算了吧。
你们公司现在是怎么回事？以前王总在的时候服务多好啊，现在每次找你们都是推诿扯皮。我看我们还是终止合作吧。"
小李挂掉电话，一脸沮丧。他知道，如果真的失去了这个客户，不仅公司会蒙受巨大损失，他自己的业绩也会受到严重影响。
新任总经理杨志强终于意识到情况的严重性，匆忙召集高层开会讨论对策。
然而，会议上的讨论却陷入了僵局。那些刚回来的"关系户"对现状似乎毫不在意，甚至有人提出要进一步缩减开支。
"我们应该继续削减成本，"一个西装革履的中年男子说道，"现在的员工待遇还是太高了，应该进一步压缩。"
"不，我们不能这么做，"市场部经理反驳道，"再这样下去，我们可能会失去更多客户。"
会议室里陷入了一片混乱，有人主张立即采取行动与鱼跃集团竞争，有人则建议先稳定内部局势。然而，没有人注意到李经理悄悄退出了会议室，她的眼神中闪过一丝复杂的神色。
这个消息很快在公司内部传开，引起了轩然大波。许多人开始后悔当初没有跟随王小鱼离开，更多的人则暗暗下定决心要寻找机会跳槽。
技术部的老张找到了几个关系要好的同事，悄悄地说："兄弟们，我打听到王总新公司的联系方式了。要不要一起试试？"
"当然要！"一个年轻人立刻响应，"我早就受够这里了。"
"可是，"另一个人犹豫道，"如果被公司发现我们要跳槽，会不会有麻烦？"
老张拍了拍他的肩膀，说："兄弟，船都要沉了，还在乎这个吗？再说了，你看现在公司这个样子，能有什么好前途？"
与此同时，市场部的小王正在电脑前浏览鱼跃集团的招聘信息。
他的眼睛突然一亮："嘿，你们快看，鱼跃集团在招市场策划，工资比我们现在高多了！"
周围的同事们立刻凑了过来，七嘴八?舌地讨论起来。
"真的诶，而且还有股权激励！"
"你们看这个福利待遇，简直太棒了！"
"王总果然还是那么有魄力啊。"
公司的管理层终于意识到事态的严重性，开始讨论是否要挽回一些措施。杨志强坐在办公室里，面对着一堆报表和数据，头痛不已。
"也许我们应该考虑提高一些关键岗位的工资，"他自言自语道，"不能让核心人才都流失了。"
然而，他不知道的是，员工们的信任已经严重动摇，想要重建恐怕并不容易。
多年来形成的企业文化和凝聚力，在短短几周内就被严重破坏，这种伤害不是简单的加薪就能弥补的。
恒泰地产的变革如同一场无声的地震,悄然改变着这座城市的房地产格局。
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