我们要运用系统思维、系统方法，强化顶层设计、综合集成，确保增强人才工作的战略性、协同性、科学性。”
祁同伟的话语掷地有声，引起了与会者们的共鸣。他们纷纷表示赞同，并期待着接下来的讨论能够找到切实可行的解决方案。
随后祁同伟便让大家对引才留才方面有什么建议畅所欲言，再听了大家零散的意见后，虽然引才的建议有了，但是还缺乏留才的方案。
于是祁同伟敲了敲桌子说道：“那我就总结一下大家的建议，无非就是优惠政策、职业发展机会、良好的工作环境、合理的薪酬福利以及其他生活支持措施。”
又接着说出自己的想法和建议：
“育才有效：通过各种培训平台和政策支持，加快培养不同领域的专业人才。
引才有方：实施精准引才策略，根据不同领域和行业的需求，制定具体的招引政策，快速引进所需人才。
用才有道：尊重和爱护人才，通过激励和管理措施，促进人才的充分发挥和职业发展。
留才有招：建立公开透明的人才考核、选拔、使用、评价机制，构建待遇留人、感情留人、事业留人的长效机制，确保人才的稳定和忠诚度。”
随后，祁同伟又提到了社会民生、生态环保等方面的问题，并提出了一系列具体的措施和建议。
最后，他总结道：“同志们，我们要紧密团结在一起，共同努力，为实现汉东省的跨越发展而奋斗！”
祁同伟说完之后就摆摆手示意谭青云先出去了，并告诉他现在要讨论的议题并不适合他参与。
接着，祁同伟提出了最后一个议题——关于进一步提拔和任用谭青云。
他建议将谭青云提升为市委常委、市委秘书长，并要求在场的所有人举手投票表示意见。结果毫无悬念，全体一致通过了这一提议。
经过这段时间频繁的人事变动，祁同伟早已成功地掌握了京州市的话语权，没有人敢于质疑或反对他的决定。
投票结束后，祁同伟又一次让谭青云回到会议室。他继续说道：
"这次的引才留才工作由我担任组长，达康市长担任副组长，而谭青云则被任命为办公室主任，负责具体的工作安排。
这项工作对我们市来说是具有长远意义的大计，全市上下都必须积极配合。
好啦，今天的会议就到此为止，散会吧。"
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