他俩觉得可以，陆曼妮也没时间去何致远家。
何致远和她谈恋爱谈的，又没空见面了。
现在晚上吃饭陆曼妮都没空回来了，都是陆爸爸陆妈妈和何致远一起吃。
陆曼妮爸妈有点心疼，看着闺女天天早出晚归的，赚的钱再多也心疼啊。
心疼也没办法，只能给她做好吃的，晚上回来让她吃点。
陆曼妮忙并快乐着，她的个人业绩和团队业绩已经冲到了全上海第一。
忙忙碌碌的陆曼妮中午还抽空去了别摸我4S店买了一辆车。
陆曼妮爸妈看她这么忙，也不催她早点回家了，一直到腊月二十八，一家三口才回家。
走之前，陆曼妮爸妈对何致远还有点不舍得。
陆曼妮在家里度过了吃了睡睡了吃的一星期。
初六陆曼妮就走了。
新的一年，新的开始。
陆曼妮带着自己的团队开创了写字楼商铺的传奇。
要说挫折，陆曼妮也遇到过，有些客户就是难搞。
实在搞不定她也只能放弃，开发新客户。
她当了店长，就可以竞岗片区经理。
竞岗片区经理的时候，可以自己选片区。
现在有好几个片区经理空缺，陆曼妮选择了黄浦区。
有很多店长一起竞岗，陆曼妮年纪比他们都年轻。
在等待的时候，个个满面笑容的打招呼，心里却在mmp。
有时候为了业绩，他们争的头破血流，争过又和好如初。
片区经理的管理范围也没大多少，一个人一般也就管理五六家店。
黄浦区就有好几个片区经理，但只有一个区域总经理。
陆曼妮竞岗成功，她的业绩有目共睹的。
虽然竞岗成功了，但如果她的团体业绩连续三个季度不达标，也会被撤职。
竞岗成功之后，陆曼妮就开始想怎么管理人员。
她按照后世的KPI制度，也制定了任务。
哈哈哈哈，看到KPI，打工人就特别烦。
以前没KPI的时候，每天任务还没那么麻烦，有了KPI，心里就莫名的烦躁。
陆曼妮当然没有那么压榨人，她只是制定了任务。
只要业绩达标，她也不搞形式主义。
正式升职后，陆曼妮把五六个店铺的人喊在一起开会，制定了奖惩制度。
反正每个组别的第一都有额外现金奖励，达标的员工，每个月都有SPA或者自助餐唱K等奖励。
这些奖励都是贵的，他们平时舍不得吃的。
然后如果在整个片区业绩排行前十，陆曼妮自己花钱请他们旅游。
不管怎么说，每个人的积极性调动了起来。
陆曼妮升职之后，一般的客户她都不自己带了。
没办法，团队那么多人，如果都搞不定客户，她也要帮忙的，不然员工没业绩，都会跑掉的。
就像当初的她一样，有客户很急，没车的时候，还要当免费司机。
陆曼妮一般金额不大的客户，她都会分配给下面的员工。
更多的时候，她解决的是员工和其他组别甚至其他中介争夺客户的事情。
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