眼看着视频网站的开发进度如此之快，牛多多这边的员工，就更是卯足了劲往前冲。
做市场，做业绩，各个部门配合得相当紧密！
原本就是两个公司合并的员工团队。
这一下子微度那边，和牛多多这边，形成了一个良性竞争，员工之间也会互相互通有无。
私下里也会来沟通。
所以啊，大家就形成了一个你追我赶的形式，他们好，我们一定要比他们更好，加上现在又来了新的项目视频网站。
在员工的心中啊，微度是老大牛，多多是老二，亿念是老三，现在又来了一个视频网站，虽然这个还在萌芽阶段的，不知道将来叫啥？
但是这也是一个竞争者啊，不能被压下去啊，所以大家都卯足了劲更加努力。
当然，他们的努力不是没有回报的，全部，全部都会体现在，年终奖金和各项奖金里面。
年终奖占大头，公司的个人贡献奖，优秀员工奖，重大项目完成奖，红包，等等。
牛琪琪，刘刚，刘感三个人对这一点的目标是一致的。
对员工待遇福利这一块，永远是拿得出手，完全不会为了缩减支出，为了省钱，而降低对员工的福利机制。
牛琪琪的想法就很简单，员工来了自家的公司，就一定要留住，最好的让所有员工心里知道，走出他们的公司以后，出去不会找到待遇更好的。
也算是从根源上收买他们。
当然，这一点也是真的做到了，基本上来他们公司上班的员工，来了以后都不愿意走。
各项福利机制，待遇，是真的戳动了他们的心。
作为打工人来讲，哪里还有比这更好的去处呢？
只要你认真干活，付出一倍的努力，就能得到两倍的收获，所有的努力付出都能得到认可，还没有加班文化。
自愿加班的老板都会来问你原因，就是这么离谱的。
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