有点高端局里的规则啊，很多人一辈子都看不明白。
1 为什么很多企业不要年纪大的人？
呃，按理来说年纪大的员工不是耐力更强，更有经验呃，更能为企业创造价值吗？为什么不要呢？
那是因为这些年纪大的都是已经洞察社会底层规律的人啊，有了足够的社会阅历，看懂了大部分的人情世故，俗称老油条。
人过不惑之年，已经不再相信努力，也不再相信公司老板和管理层画的大饼了。
你扔胡萝卜也好，你耍大棒也好，通通不好使了。所以不是他们没用，而是这些人不好用。
2、什么是成功？
不是你当了高官，也不是你成为了大老板，更不是你赚了很多钱、泡了很多妞，这些定义都太过世俗。
真正的成功，是在你生命即将结束的时候，回顾一生，发现自己所做的每一件事，都是出于内心的热爱和渴望，而不是被外界的标准和期望所左右。
也许这些事情的结果并不尽如人意，但你却能感受到自己真实地活过，这才是最重要的。
人生不过短短数十年，能够不虚此行，不留遗憾地离开这个世界，才算是真正的成功。
3、口供就是上岸了，跟你说真相啊。
体制内对于绝大多数没有背景的人来说，他们的作用就是去干脏活累活，甚至去背锅，简单来说就是有事儿你去干，好处没你份儿，你以为职场上的那些乱七八糟的事儿在体制内一点儿都不会少，甚至更加激烈，更加严重。
4、每个单位或者是公司，其实都会有一些，潜在的用人规则。
这些规则要么受行业的属性影响，要么受老板或者领导的性格影响。
通常来说，如果你到了某个年龄啊，但你还是混不到一定的层级，基本上在这个环境里也就没什么希望。
如果这个时候你还不信，想去搏一把啊，也不是不行啊，只能说这条路注定很艰难。
真正的聪明人发现自己上升无望，要么就回归家庭啊，搞搞自己的小爱好，把自己的小日子小家过好。
要么呢你就利利索索的去搞点小副业，开启人生第二春。
人呢！这辈子端什么碗，吃哪碗饭还真说不准。
5 不要耻于谈利益啊，记住啊，人的行为必然利己。
如果你对别人没有任何好处，哪怕你连提供情绪价值的能力都没有，那么你和这个人是不可能发生任何联系的。
反过来，为什么别人和你处关系，巴结你，跟你玩儿？
那是因为你能给对方带来他想要的利益。
他们会为了获取你的利益而主动的释放一些东西。
面对这些东西你可以拿，但是如果你觉你要是觉得拿是理所应当的啊，不需要回馈的那只能说明这个人呢很不懂事儿，你拿的这一次大概率就是你的最后一次。
6 富人起家，除非是那些家里边有资源关系，作为初始背景的真正白手起家的富人。有一个算一个啊，第一统计来的都不一定那么光彩，甚至可能会擦边儿。
但区别就在于，有的人知道这个事儿他持久不了，赚到第一桶金之后呢，就立马洗白上岸转做其他的了。
这种人后面才有机会做大做强。
但还是有些人尝到了甜头以后就上瘾了，你知道吧？啊，就懒得去做任何变动了，不明就里是风险，而不见继续吃，最终连本带利都得再吐回去。
7 有人说好人迷恋道德修养，坏人迷恋实用哲学。其实这个不过是失败者为自己的失败找借口，把自己标榜为道德高人，又把那些成功者标榜成道德败坏、投机取巧啊，这样才能让他们的失败看起来那么的合情合理，把别人的成功归结于不讲道德。
这样的人很简单，你放条狗去追咬他他立刻就知道跑得快是一件多么重要的事情。
8 上层教育培养领导力啊，教孩子如何圈人，如何分钱。
忠诚教育呢会培养个人能力和精致利己的算计能力很强，但是团结不了人，只能够依附于他人。
而底层教育说实话，除了教孩子低水平低质量的卷体力卷刷题，是真的教育不出来个啥，想要一代比一代强学会背叛自己的阶级真的是最根本的开始。
9、你会发现很多领导喜欢说空话套话、假话、大话、官话，并不是因为这个领导水平不行，也不是他这个人虚头巴脑，而是在这个位置上的角色，他就需要说这种话，而这个领导也不过是在全力的扮演好这个角色而已，你换另外一个人，他依然是这样，原因很简单，这样的话不一定对，但一定不会错啊。
越身居高位的人，越懂得这个位置来之不易，就越会谨小慎微，他们清楚啊，稍有差池，踏错半步，可能就会粉身碎骨。
10 如果别人被你帮助，第一次他会感谢你，第二次他会感觉想要还你啊，但是很难啊，但是他依然会感谢你。第三次啊他会觉得啊想要还几个人其实已经还不掉了啊，为了让自己的心里没有那么大的亏欠感和压力，他就会开始说服他自己，你帮他是应该的。第四次你再帮他他就已经完全说服了自己，觉得这就是你应该做的。第五次就不是你帮他了，他就会开始主动的向你索取了，认真的理解。
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