刘园园继续说道，“按照规定，大家工作不到一个月，按实际工作天数发工资。”
“如果没有问题，你签个字，我告诉财务一声。”
据刘园园所知，很多公司都是这么干。
合法合规，员工们也能接受。
叶凡笑道：“自从开业以来，大家都非常辛苦。”
“所有员工，超过半个月不足一个月的，按整月工资发放。不到半个月的，按半个月工资发放。”
超市刚开业没多久，叶凡不想在工资上面，跟员工抠抠搜搜的。
叶凡相信，人心换人心。
老板真心对员工。反过来，员工也会真心对老板。
就拿超市考勤来说。
每位员工，每个月有两次迟到早退的机会，不扣钱。
谁家还没有个特殊情况，比如接送孩子，路上堵车等等。
不能因为这点儿小事，就克扣员工的钱。
如果超过两次，第一次扣10块，第二次20，以此类推。
扣钱只是为了警示作用，不是真正想从员工手里拿钱。
据叶凡所知，有很多公司，迟到一分钟，一秒钟，直接扣员工两个小时的工资。
如果迟到超过一小时，扣半天工资。
真是够狠的。
不给员工留活路。
还有的公司，在员工薪资构成里面，有全勤奖这一项。
每月六七百，甚至上千。
底薪，绩效，再加上全勤奖，听起来工资不少。
可是，有个特殊情况。
员工不能请假。
如果请假一天，这个月的全勤奖泡汤。
有些员工，为了能得每月的全勤奖，即使自己病得再重，家里再困难，也不请假。
给员工，给家庭，压力太大。
叶凡超市的员工薪资，不会设置全勤奖这一项。
而是把工资实打实发到员工手里。
即使迟到、请假，也不会有太大影响。
叶凡和林清雪的公司，也是这种考勤制度。
主打人性化。
曾经自己淋过雨，懂得为别人打伞。
发工资也是一样。
按天数发工资是本分，超额发放是情分。
“真的吗？”
刘园园惊讶问道：“叶凡，你真是好老板。如果员工们知道，肯定会特别高兴。”
叶凡笑道：“你转告大家，只要认真工作，超市不会亏待大家。”
“好，我现在就去办。”
刘园园开心离开。
对于刘园园来说，叶凡也是他的老板。
能够在这样好的老板手下干活，她自然很高兴。
处理完超市的事，叶凡开车去工厂。
听云汐和王勇汇报工作，工厂果汁和水果罐头的生产线已经搭建完毕。
员工们已经开始生产。
云汐和王勇会定期去农村果园收水果。
今天中午，吃完饭，轮到云汐带人去。
叶凡也想跟过去看看
往返一个小时的路程。
再加上装货，两个小时足够。
不耽误下午接佳佳放学。
叶凡已经跟云汐打过招呼，一起去。
临近中午时分，叶凡开车抵达工厂。
此时，正值员工们用餐时间。
云汐看到叶凡到来，心里清楚他还没有吃饭。
于是贴心地多要了一份盒饭，微笑着递到叶凡手中。
叶凡接过盒饭，向云汐道谢。
然后两人便与其他员工们一起，在工厂食堂吃饭。
大家边吃边聊，气氛轻松愉快。
很快，一顿饭吃完。
云汐和叶凡带队出发。
此行，一共有两辆车。
一辆黑色轿车和一辆白色货车。
轿车内坐着叶凡、云汐以及两名经验丰富的专业检测员。
货车里是另外两名身强力壮的男员工。
他们的任务，负责将采摘好的水果装进车厢。
这样的人员配置，可以说是每次外出收货时的标配。
有人专门负责装货，确保水果能够快速且安全地上车。
有人凭借专业知识对水果进行严格检测，以保障其品质符合要求。
还有一个人则起到监督作用。
把控整个收货流程的各个环节，不出差错。
之所以如此精心安排，一切都是为了达成那个唯一目标。
保证从源头上获取的水果既安全又健康，让消费者买得放心，吃得安心。
这次叶凡没有开自己的车，而是乘坐公司车辆。
路上，云汐让两个检测员，给叶凡详细讲解，检测的步骤和流程。
每一次，都会有纸质报告留档，做到有据可查。
半小时，一行人来到合作的果园。
由于之前来好几次，整个流程非常熟练。
验货，检测，装货，每一步都有专业的人来干，而且都不能少。
再看云汐，别看研究生毕业，还是女生。
干起活来，特别能吃苦。
而且工作认真负责，一丝不苟。
对于没搞清楚的问题，必须问到底。
身为负责人，如果她都不清楚，别人更不清楚。
自从下车后，云汐一直特别忙。
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