“青华，你知道，我妈妈是一个对新事物接受非常快的人。十年前纳米概念很流行，她就一个人跑到中科院去找专家，合作生产纳米领带。”
陶晶晶说:“我非常佩服我母亲那一辈艰苦创业的精神和魄力，心里也敬重母亲，但母亲不是我的偶像，我不想成为像母亲那样的人。”
陶燕道:“我母亲创办公司时很艰难，以负债500元开始创业，当时可是一大笔钱。”
陶燕道:“我母亲上班特别勤快，基本没周末。我看她辛苦，后面我就开始创业金融公司。”
陶晶晶说:“在吃苦耐劳方面，我们无法超越母亲这一代人，但现在企业之间的竞争是多种多样的，是人才、技术、信息的竞争，希望企业能在新的竞争中能胜出。”
“如果父母辛辛苦苦创立的企业交到手里，我们不能接过来，或者接过来不能好好经营，简直是不孝之子。”陶晶晶说。
徐青华道:“还是我小老百姓好，不用我接班医馆。”
陶晶晶说:“切，你家中医馆连锁在明州算第一多了，钱确实没有多少。但是悬壶济世，利国利民。你家救的人遍明州，很多人认可救命的人情。”
徐青华道:“医者仁心，些许小恩小惠，不足挂齿。”
“社会上对‘富二代’有一些偏见，我不希望被贴标签。”陶晶晶接着道，“有的“富二代”干了出格的事情，甚至走上歪门邪道，与缺少父母的管束、养成骄奢的习惯有关。”
“其实‘富二代’中有很多是优秀的。我在象山有一位朋友，也是‘富二代’，去年选择到边远山区支教去了。”
陶燕道:“当时我听到这个消息时特别惊讶，没想到这样一个养尊处优的人，竟然有这种奉献精神。”
徐青华道:“我们这一代人真不容易呀。 上一辈打天下，我们要守天下。”
陶燕说:“其实我姐姐更不容易。我想减轻姐姐压力。所以我才去创业，创办金融公司。”
徐青华好久没有和陶家姐妹一起吃饭了。
陶晶晶陷入了回忆，在餐桌上讲起了过往:
我完成了小学、中学学业后到英国读书，留学五年。我硕士毕业回国，顺利应聘到上海一家投资公司任投资经理。我很适应且喜欢上海的工作和生活，想着一切按部就班，自己在上海的发展也会很好。
但此时作为公司董事长的母亲三番五次地劝我回来接班。
当时我很纠结，因为心里很清楚：回去接班，企业方方面面的打理很辛苦、忙碌，劳心劳力。
但不回去接班，看到母亲还在为一手做大的企业，这个饱含她多年心血和汗水的企业天天操劳，我又于心不忍。
在矛盾、犹豫和纠结中，我在上海待了短暂的两年。
后来，我母亲以身体不好为由，一定要我回公司。去年年底，我只好把上海的工作辞掉，回明州接班。
刚回公司，我负责采购，单一的业务还能胜任。
但很快我就被推上了集团公司总经理的工作岗位，身上的担子一下子就大了许多，真是“压力山大”。
这种压力，有的来自社会，企业经营好了是理所当然的，没做好，别人会认为你是“败家子”。
有来自员工、下属、同事的信任危机，有来自家庭的压力。
企业经过十多年的发展，有了一定的规模，母亲希望我能管理好整个企业，而管理能力更多的是一种经验的积累，它需要时间，但自己的成长速度总赶不上父母的期望。
我在国外生活了五年，多年的求学生活，接触的同学、朋友很多很多，在一起相处感觉大家都很单纯、真诚。
但在企业的经营中，接触的人真真假假、虚虚实实，碰壁也是家常便饭。
我总在想，人怎么会这么复杂？做的和说的怎么不一样？
比如，跟有的供货商打交道，他拍着胸脯说是最低价，可一打听发现他给别人的价格更低。我就有一种被人欺骗的感觉。
还有一些人明明是占了便宜，他们不会觉得你好，反而觉得你蛮傻的。
一些人表里不一，他们往往把个人的利益想得多，当面说的和背后说的不一样，不真诚，见风使舵。
工作中见到的林林总总，使我更加明白企业的团结协作的重要性，因此我对公司的员工总有一种感恩心理，我觉得企业不是靠一个人做出来的，是大家共同努力的结果。
我一直认为，我们在一个公司工作就是同事，我觉得大家都是平等的，没觉得自己是老板、他们是打工的。
现在很难处理的是事业与家庭的关系。
我们的上一辈做企业很辛苦，对孩子的照顾很少，从记事起我母亲就很少有时间管我。
对于创业期的母亲来说，她不是不想管，是实在顾不上，连学习也很少关心，更别提对我其他方面能力的培养了。
但仔细想想看，也不能怪母亲。
她工作这么辛苦，把他们能给的最好的生活条件都给我们了，她的父母也没给她多少良好的教育，再说她也没有培养下一代企业家的能力，她从小就是农民。
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