何雨柱提交的方案和图纸摆在杨开志的办公桌上，何雨柱和安宁坐在他的对面，等待着他慢慢翻看。
杨开志虽然贵为一厂之长，但术业有专攻，他并不精通机械制造的技术细节。
好在安宁总工程师就在旁边，看到杨开志有所停顿，便主动讲解。
“老杨，这小何真是个人才啊！”
安宁放下图纸，推了推鼻梁上的眼镜，眼中满是欣赏，“这方案，考虑得真周全！你看，他巧妙地利用了焊工车间的现有资源，只是略微调整了一下工位，就解决了生产线布局的问题。“
“而且，他对各方面的因素都考虑得非常到位，产量预估也很可观。一旦生产线顺利运转起来，随时可以根据需要扩大规模。”
安宁顿了顿，又拿起图纸，指着上面密密麻麻的线条说道：“更难得的是，这图纸做得也极其精细。不仅有完整的产品图纸，就连各个部分的模具图纸也都设计好了。这样一来，只要厂里会议一通过，就可以直接将图纸下发到相应的车间进行生产。我看啊，有个三四天就能开始试生产了。”
杨开志听着安宁的讲解，脸上渐渐露出了满意的笑容。
他虽然不懂技术，但安宁的评价让他对何雨柱的方案充满了信心。
更何况，这个方案完美地解决了困扰他许久的新车间人员安排和利益分配难题。
何雨柱的方案之所以优秀，就在于它并没有打乱各车间的现有格局，没有动各车间的人员配置，仅仅是增加了几个统筹管理的岗位。
这些岗位活轻、责任小，却又有一定的权力，正好可以用来安置几个厂领导的关系户。
如此一来，推行新方案的阻力就会小很多，讨论会上估计也没人会提出什么实质性的问题，最多也就是几个人商量一下如何分配那几个管理岗位罢了。
想到这里，杨开志不禁对何雨柱更加赞赏。
这小子，不仅技术过硬，而且心思缜密，考虑问题十分周全。
他翻看着何雨柱的方案及附后的图纸，惊叹于何雨柱的准备充分，与新人常规表现大相径庭。
虽然他不太懂，但看着多达几十张整齐、规范的图纸，杨厂长也是暗暗心惊。
这何雨柱看来是真的不简单，是真的有备而来啊！
以往来上班的新人，哪个不是先熟悉个十天八天才开始正式工作？
而何雨柱满打满算才正式上班一天，就把全面方案都拿出来了，各个部件在哪生产，甚至需要的模具、夹具、生产线等等都做了详解，这是只要人员到位，马上就能开干啊！
杨厂长哪里知道，何雨柱是个有系统的人形挂逼。
其实这些还都是小儿科，何雨柱脑海里的各种图纸都不知道有多少张。
就拿生产一架车床来说，那可是从螺丝钉开始的，每种螺栓都是配图的，车床全部图纸都画出来，那最少都是几千张的。
要知道，后世一艘舰艇的图纸，足足可以装满几间屋子！
何雨柱看着眼前的杨厂长，脑海中不断回想起电视剧里杨厂长的表现。
其实，杨厂长这样的人，主要还是看人的能力以及品质。
杨厂长这种干实事的人，提拔的也是那种干实事的人，比如电视剧中刘海中在车间造反，车间管理者就是那种干实事的人，在当时那种情况下，一心想着的还是搞好生产。
像李副厂长这样的关系户，往往都是只能在后勤混日子，实权有，但企业的生存发展和他们没有多大的关系。
杨开志听着安宁对方案的解释，终于翻看完了最后一张图纸，脸上满意之色愈发浓郁，心头的那块石头也终于落了地。
原本按照他的设想，是要成立一个全新的车间来负责农机项目的生产。
这看似简单的一步，实则牵一发而动全身，新车间的成立就意味着人员的重新安排和调动，而这背后，又必然少不了利益的重新分配。
一想到那些为了蝇头小利就能吵得不可开交的部门领导和经营班子，杨开志就觉得头疼不已，为了一个新车间的方案，怕是少不了要争论个三五天，甚至更久。
可现在，何雨柱的方案简直是雪中送炭，完美地解决了他的难题。
直接在现有的焊工车间进行生产，不但省去了新建车间的麻烦，还大大降低了人员调动的阻力。
只要从焊工车间抽调一批人，组建相应的班组即可，既简单又高效。
更让杨开志满意的是，何雨柱还巧妙地预留了几个统筹管理的岗位，正好可以用来安置几位厂领导的关系户，可谓是皆大欢喜。
而且，何雨柱的方案中还提到了需要增加人手，这样一来，厂里多出来的几十个招工名额也就能顺利分配下去了，不需要为了招工名额的事情头痛了。
要知道，这关系着厂里领导们和一些老职工的切身利益，分配不均的话，少不了又是一番争斗。
何雨柱这个方案，简直是把他所有顾虑都解决了。
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