“铁老！周工。”
“刘董！”
刘浪上前，双方握手后。
周东阳带着刘浪进入生产区，当初刘浪第一次到车间内，就被钢厂混乱的管理惊到，但是这一次，再进车间。
车间里的脏乱差完全看不到。
窗明几净，钢厂的内部，都用清晰的黄蓝线标注。
所有工人，都穿着蓝色的新制服，带着安全帽，在产线上，有条不紊的操作着，光是看着，就有种赏心悦目的工业之美。
和一个月前相比。
何止是天壤之别。
厂办有人出来，手里拿着图纸。
刘浪看到，喊了一声：“师父！”
姜伟听到，转过头，连忙跑过来，挠了挠头：“刘董，你别寒颤我了，我哪里能当你师父。”
刘浪哈哈大笑，揽着姜伟的胳膊：“怎么不是师父了，我在工厂，你教我不少呢，在炼钢上，你当我师父绰绰有余。
怎么样，这个生产部部长当的，还行吗？”
钢厂改制之后，原来的五大车间上面，成立了全新的生产部，负责工厂的生产管理，而姜伟被刘浪提拔为了生产部长。
级别比起以前的工段长算是连升三级了，薪资也翻了三倍。
周东阳道：“姜部长，给刘董汇报一下。”
“好勒！”
姜伟满面红光，说道：“刘董，您看，我们根据您的提议，吸取了国内外现代化钢企的经验。
现在五大车间，全部经过了整改。
首先车间内部，设备、工具、原材料等要求集中放置，以便快速、方便地进行作业。车间各区域之间要满足条件的联系，以便于各个车间之间的联动。
第二，车间内的动线要短，精简流程。节省工人的时间和精力，提高生产效率。同时，要尽量减少工人与物品之间的冲突，以确保工作安全性。
第三，改建了许多配套设施。
车间增加了洗手间、更衣室、吸烟区等人员生活和工作条件。这些软设施可以让员工更好的工作，增强生产效率。
再加上职工培训，进行技能考核大赛。
工资和绩效挂钩。
现在咱们工厂的效率大大提升了，我就说几个数字，去年咱们工厂的人均年产钢只有59吨，这个数字，甚至远不如当年铁叔在的时候钢厂的效率。
九十年代后期，钢厂就做到了人均年产钢150吨的效率。
这些年，钢厂的技术升级了，人均产钢效率却大大降低，通过这一个月的整改，我们的效率提升了两倍。
经过预估，已经接近了人均年产150吨左右。
这还是人手严重不足的情况下，工人还有一半技术没有达标的情况。
只要经过不断培训，提升技术，再招收人手，我有希望在年底让人均产钢效率达到200吨以上。”
“好，干地不错！”
刘浪用力的拍着姜伟的肩膀。
虽然即使达到人均年产200吨，和那些一流钢企动辄人均破千的效率无法相提并论。韩国浦项钢铁公司人均产钢更是达到恐怖的4000吨。
但对于武康钢厂这样的小钢企而言。
已经是值得称道的数字了。
不积跬步，无以至千里。
这只是刚起步而已，刘浪对未来充满信心。
他转过身，拉住铁卫国的手：“旧貌换新颜啊，铁老，这一个月，真是辛苦你了，还有周工，眼圈都熬黑了。”
铁卫国摆摆手，嗓门很大：“辛苦什么，我们都是干些粗活，钢厂能顺利改革，有现在的起色，你才是最大的功臣。”
铁卫国只是耿直，但是社会阅历，绝对丰富，尤其这么多年，被打压，从钢厂离开，经历的事多了，更知道，钢厂最难的不是内部整改，而是外在的各种压力。
刘浪对钢厂改革，第一刀，就是把葛天宝等蠹虫清理掉。
但这些人，是钢厂背后许多利益链的代言人而已。
葛天宝和一众钢厂管理层被抓，刘浪这一个月内面对各种抨击，打压数不胜数，但是他扛下来了。
而且，还通过关系，从市里贷下来一笔三千万的款项。
巧妇难为无米之炊。
如果没有这笔新资金的注入，武康钢厂账面上那点钱，根本不够钢厂重启，他们就是有再大的能耐也施展不出来。
刘浪还通过白筱蝶的关系，从东江钢铁集团，请了好几个技术工程师，为钢厂员工做培训，也解了燃眉之急。
到了中午，钢厂通知，召开职工大会。
在钢厂的大礼堂内。
目前整个钢厂三百三十五人，除了跑业务在外面的，一共实到了三百零三人。
济济一堂。
主席台上，刘浪看过去，下面一片蓝色制服，员工们翘首以待。
这是钢厂改革后第一个月，这一个月内，所有钢厂员工，都经历了魔鬼般的培训，平均每天五个小时以上，一个月高达一百五十小时以上的培训时长。
还有不断的考核，开会，每天都要写小结，这对于这些文化程度不高的钢厂工人而言，简直是痛苦万分。
所以才会走了近两百人，剩下这些人。
坚持了下来。
无论技术还是纪律性，都得到了脱胎换骨的提升。
但是刘浪也知道高压政策，同样有弊端，一线工人这么辛苦，当然是因为刘浪给了他们足够的期待。
现在就是期待兑现的时候。
刘浪也不废话，简短开场白后，就掀开了主席台上那块大红布，顿时，露出了下面堆积如山的红票票。
说一千道一万，都没有这个东西实在。
刘浪道：“各位钢厂的工人们，都辛苦了，我在一个月前就说过，只要大家愿意付出，为钢厂做贡献，我刘浪不会亏待大家。
以后在钢厂，没有拖欠工资这几个字，除非钢厂倒闭了。
经过财务部门的核算，我们已经将之前钢厂拖欠的工资都计算出来，今天会全部发放给大家。
同时从这个月起，钢厂所有工人的基本工资，先上浮百分之二十。
以后工资和能力挂钩。
钢厂会是实行分级制度。
从一级到十级，每一级都有对应百分之二十的工资上浮，而这个等级，是你们通过技术考核，工作年限，贡献综合考量。
具体的制度，等会会有文件发下来，你们自己拿回去研究。
现在，发钱！”
简单的两个字，让下面彻底沸腾！
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