厂领导提出新的发展战略后，章雷霆迅速召集后勤部门的核心骨干成员开会商讨应对之策。会议室里，气氛凝重而又充满期待。
章雷霆表情严肃地说：“大家都知道了，厂领导有了新的规划，这对我们后勤来说，既是挑战也是机遇。咱们得好好琢磨琢磨，怎么调整才能跟得上厂里的步伐。”
经验丰富的老员工李师傅皱着眉头说：“章主任，这新战略听起来动静不小，咱们后勤的物资储备和人员调配怕是都得大改啊，就怕这一改，容易出乱子。”
年轻有冲劲的小赵则兴奋地接话：“李师傅，虽然难，但这也是咱们后勤大显身手的好机会啊。要是搞好了，以后咱后勤在厂里的地位肯定更不一样。”
章雷霆微微点头，看着小赵说：“小赵说得有道理，咱们不能只看到困难。不过，李师傅的顾虑也不是多余的。咱们得先把新战略的具体要求摸透，再制定详细的调整方案。”
这时，负责物资管理的老张说话了：“主任，我觉得咱们得先盘点一下现有的物资，看看哪些能继续用，哪些得淘汰，哪些又得新采购。还有人员方面，可能得重新评估岗位需求，有些岗位说不定得增加人手，有些可能得合并或者调整工作内容。”
章雷霆沉思片刻，说道：“老张的想法很对。这样吧，老张你带几个人先把物资盘点清楚，列出详细清单。小赵，你和人力资源部门对接一下，了解一下人员调整的大致方向和要求。我和其他部门负责人沟通一下，看看他们对后勤有什么具体的期望和需求。大家都动起来，三天后我们再碰头汇总情况。”
众人纷纷点头，各自领命而去。
在四合院这边，邻居们围坐在一起讨论着开展文化活动的事儿。热心肠的王大妈第一个发言：“我觉得咱可以办个书法绘画展，让院子里有这特长的人都露一手，也能让孩子们跟着学学，沾沾文化气儿。”
性格开朗的刘大爷笑着说：“王大妈这主意不错，不过我觉得光书画展还不够，咱可以再搞个戏曲表演，我就爱哼几句京剧，到时候也能上去亮亮嗓子。”
这时，有点文艺范的孙老师推了推眼镜说：“刘大爷的戏曲表演挺好，但为了让更多年轻人参与，我们可以加个现代诗歌朗诵环节，让年轻人也能找到自己的舞台。”
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。一直没怎么说话的易中海清了清嗓子说：“大家的想法都很好，不过这活动得有个组织牵头的，还得安排好时间、场地，不能乱了套。”
阎埠贵一听，赶忙接话：“我看这牵头的事儿，易中海你就挺合适，你是一大爷，有威望，组织能力也强。”易中海心里得意，但嘴上还是客气了一下：“这光我一个人可不行，还得大家一起帮忙。”
就在这时，章雷霆下班回到四合院，看到大家讨论得热闹，便走过去询问情况。王大妈笑着把大家的想法告诉了他。
章雷霆笑着说：“这是好事啊，能丰富大家的生活。不过，我觉得活动的经费也得考虑好，不能让大家自掏腰包，看看能不能从院子的公共经费里出一部分，不够的话，咱们再一起想想办法。”
大家纷纷表示赞同。
几天后，后勤部门的会议再次召开。小赵率先汇报：“章主任，和人力资源部门沟通后，基本确定了人员调整的框架。一些岗位因为新业务的增加，确实需要招聘新人，还有些岗位需要进行内部培训，提升员工技能以适应新要求。”
老张也接着说：“物资方面，我们盘点发现，部分老旧设备已经无法满足新战略需求，需要更新换代。一些常用物资的储备量也需要根据新的生产计划重新评估和调整。”
章雷霆一边听一边记录，等大家都说完后，他开始部署：“好，既然情况都清楚了，那我们就开始行动。小赵，你负责招聘工作，尽快拟定招聘计划和岗位要求，发布招聘信息。老张，你继续跟进物资采购和调配，和采购部门密切合作，确保物资按时到位。我来负责和其他部门协调沟通，以及制定整体的后勤调整时间表。”
在厂里，章雷霆频繁穿梭于各个部门之间。他来到生产部门，找到生产部主任陈主任。
章雷霆客气地说：“陈主任，关于新发展战略，后勤这边想了解一下生产部门在设备维护、原材料供应等方面有什么特殊需求，我们好提前做好准备。”
陈主任看着章雷霆说：“小章啊，新战略下我们的生产任务加重了，设备使用频率会更高，所以设备维护得更及时，最好能有专人定期检查。原材料供应方面，数量和种类都有变化，你们得确保供应的稳定性和及时性。”
章雷霆认真记录，回答道：“陈主任您放心，我们后勤会全力配合。我们正在制定详细计划，一定满足生产部门的需求。”
回到后勤部门，章雷霆又召集大家针对各部门的反馈进一步细化后勤调整方案。经过几天几夜的努力，一份完整的后勤应对新战略的方案终于完成。
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