按照星耀科技公司的规定，新员工入职后都要参加入职培训，这天，李云飞接到人事部的电话，通知他参加这一批新员工的入职培训。
李云飞怀着既紧张又兴奋的心情开始了他在星耀科技公司的入职培训。
培训室宽敞明亮，摆放着一排排整齐的桌椅，正前方是一块巨大的电子显示屏。李云飞走进培训室时，里面已经有不少新入职的同事在小声交谈着。他有些拘谨地找了个空位坐下，眼睛不自觉地观察着周围的人。他看到同事们有的穿着时尚而得体的职业装，看起来自信满满；有的则带着一种质朴的气息，和他一样可能是初入城市职场的新人。
培训开始了，首先是公司的人力资源经理走上讲台。经理是一位穿着精致套装的女士，她的眼神中透着干练和专业。她微笑着向大家介绍了公司的整体业务概况。
李云飞坐得笔直，眼睛紧紧盯着经理，耳朵仔细听着每一个字。当听到公司在人工智能、大数据、云计算等多个前沿科技领域都有涉足并且取得了不少成果时，他心中充满了钦佩。他心想：“能进入这样一个走在科技前沿的公司，真是太幸运了。我一定要好好学习，尽快跟上公司的步伐。”
经理在讲解过程中，时不时地在显示屏上展示一些公司的项目案例。李云飞看到那些复杂而又充满创意的项目，心中既惊叹又有些担忧自己能否胜任这里的工作。他的手不自觉地在笔记本上记录着重点内容，笔尖在纸张上快速地滑动，记录着公司的业务方向、主要产品以及市场定位等信息。
接着，是关于公司规章制度的学习。人力资源经理详细地介绍了公司的考勤制度、请假流程、保密规定等各项制度。李云飞听得十分认真，他深知这些规章制度是在公司立足的基本准则。当讲到一些比较严格的规定时，比如迟到的处罚措施，他在心里默默提醒自己一定要严格遵守。他想：“在这样一个大公司里，纪律性是很重要的。我可不能因为这些小问题给大家留下不好的印象。”
在课间休息时，李云飞主动和旁边的同事打招呼。他旁边是一位看起来很年轻的小伙子，名叫张阳。李云飞有些腼腆地说：“你好，我是李云飞，前天刚入职，感觉这里的培训内容好丰富啊。”
张阳热情地回应道：“你好，我是张阳。是啊，不过这也是个很好的学习机会呢。你之前是做什么的呀？”
李云飞回答道：“我刚从学校毕业，之前一直在找工作。你呢？”
张阳说：“我之前在一家小公司做过类似的工作，不过星耀科技公司的规模和业务范围比我之前的公司大多了，所以我也得好好学。”
通过这次简短的对话，李云飞感觉放松了一些。他发现同事们都很友善，并没有因为他是新人而对他有什么异样的眼光。
培训继续进行，下午主要是一些部门内部的业务培训。李云飞所在部门的主管亲自来给大家讲解。主管是一位中年男士，眼神犀利但又透着温和。他开始介绍部门的主要工作内容和团队的分工。
李云飞一边听一边在心里思考着自己在部门中的定位。主管提到部门会参与公司的一些重要项目研发，并且需要与其他部门密切合作。李云飞心想：“我一定要尽快提升自己的专业能力，争取能在项目中承担更多的责任。”
主管讲解完后，给大家留出了提问的时间。李云飞犹豫了一下，然后举起了手。主管看到他，微笑着说：“这位同事，你有什么问题吗？”
李云飞站起来，有些紧张地说：“主管，我想知道对于我们新人来说，最快提升自己业务能力的方法是什么呢？”
主管点了点头，回答道：“这是个很好的问题。对于新人来说，首先要熟悉公司内部的项目流程和相关技术工具。多向老同事请教，积极参与公司组织的技术分享会和培训课程。还有，要主动申请参与一些小项目，在实践中积累经验。”
李云飞认真地听着，不停地点头，他说：“谢谢主管，我明白了。”
在接下来的小组讨论环节中，李云飞和几个同事分到了一组。其中有一位叫林悦的女同事，她看起来很聪明伶俐。小组讨论的主题是关于一个虚拟项目的初步方案设计。
李云飞积极地参与讨论，他提出了一些自己的想法。他说：“我觉得我们可以先从市场需求调研入手，了解用户最需要的功能，然后再根据公司现有的技术框架来设计项目架构。”
林悦听了后，眼睛一亮，说道：“李云飞这个想法很不错呢。不过我觉得我们还得考虑到成本和时间限制，不能只追求功能的全面性。”
其他同事也纷纷发表自己的看法，大家你一言我一语地讨论着。
李云飞在讨论过程中，认真倾听着同事们的意见，并且不时地在笔记本上记录下大家的观点。他觉得这种团队讨论的氛围很好，大家都能畅所欲言，互相启发。他也逐渐放松下来，不再像刚开始那样紧张。
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