孙天策病愈后，毅然决定回到国内。他深知自己在国外的这段时间，虽然为天悦传媒取得了一定的成绩，但也错失了许多国内市场的机会。此刻，他带着丰富的经验和国际视野，满怀信心地准备重振国内的事业。
回到国内的第一天，孙天策就召集了范文武、薛伟杰和张腾飞。在一间宽敞明亮的会议室里，孙天策表情严肃而又充满期待地看着他们三人。
“兄弟们，我在国外学到了很多，也看到了很多新的机遇和挑战。”孙天策开门见山地说道，“我把这些经验整理了一下，现在交给你们，希望能对兄弟影视的发展有所帮助。”
说着，孙天策将一份厚厚的文件递给了他们。
范文武接过文件，翻了翻，眼中露出惊讶的神色：“孙总，这……这太宝贵了！”
薛伟杰也点头说道：“是啊，孙总，有了这些，我们兄弟影视一定能更上一层楼。”
张腾飞则激动地说：“孙总，您放心，我们一定不辜负您的期望！”
孙天策笑了笑：“我相信你们。但是，要记住，不能生搬硬套，要结合国内的实际情况灵活运用。”
接下来的日子里，范文武、薛伟杰和张腾飞开始认真研究孙天策给的经验，并着手对兄弟影视进行改革。
他们首先对公司的组织架构进行了优化，精简了一些繁琐的部门和流程，提高了工作效率。
“以前的一些流程太复杂了，现在这样一调整，大家的工作都能更顺畅。”范文武在一次内部会议上说道。
在业务方面，他们根据孙天策的建议，加大了对原创内容的投入。
“我们要打造属于兄弟影视的独特品牌，不能总是跟风模仿。”薛伟杰强调道。
张腾飞则积极拓展市场渠道，与更多的合作伙伴建立了紧密的联系。
然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的改革措施不理解，产生了抵触情绪。
“为什么要改变？以前不是好好的吗？”
“这样做风险太大了，我不同意。”
面对这些质疑，范文武、薛伟杰和张腾飞没有退缩。他们耐心地与员工们沟通，解释改革的必要性和好处。
“大家要向前看，只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中生存下去。”
同时，新的业务模式在实施过程中也遇到了不少问题。比如原创作品的质量参差不齐，市场推广效果不如预期等等。
“这可怎么办？投入了这么多，却没有达到理想的效果。”
“是不是我们的方向错了？”
三人感到了巨大的压力，但他们始终没有放弃。他们不断地总结经验教训，调整策略。
孙天策也时刻关注着兄弟影视的发展，经常与他们交流，给予指导和建议。
“不要着急，遇到问题是正常的，关键是要找到解决问题的方法。”
在他们的共同努力下，兄弟影视逐渐走上了正轨。一部新的原创作品在市场上引起了轰动，获得了观众的高度评价和良好的口碑。
“太棒了！我们成功了！”
公司的业绩也随之大幅提升，排名不断上升。
但就在这时，行业内出现了一家新的竞争对手，这家公司凭借强大的资金和技术实力，迅速抢占了市场份额。
“孙总，这家公司来势汹汹，我们该怎么办？”
孙天策沉思片刻：“不要怕，我们要发挥我们的优势，从内容和服务上下功夫。”
范文武、薛伟杰和张腾飞按照孙天策的指示，加大了对作品质量的把控，提升了服务水平。
“一定要让观众感受到我们的诚意和用心。”
同时，他们还积极开展与其他企业的合作，共同应对竞争。
在这个过程中，孙天策也利用自己在行业内的人脉和资源，为兄弟影视争取了更多的机会。
然而，合作的过程并非一帆风顺。由于利益分配和合作方式等问题，双方产生了不少分歧和矛盾。
“他们的要求太过分了，这合作没法进行下去了。”
“可是如果不合作，我们很难对抗那家竞争对手。”
三人陷入了两难的境地。
孙天策得知情况后，亲自参与谈判。
“大家都各让一步，以长远的眼光看待合作，实现共赢。”
经过艰苦的谈判，最终双方达成了一致，合作得以顺利推进。
在大家的共同努力下，兄弟影视成功地抵御了竞争对手的冲击，市场份额逐渐稳定。
但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“孙总，这可怎么办？人才流失会影响公司的发展。”
孙天策说道：“我们要加强人才培养和激励机制，让员工看到在我们这里有更好的发展前景。”
于是，他们制定了一系列的人才培养计划和激励措施，稳定了员工队伍。
然而，新的问题又接踵而至。随着业务的不断扩大，公司的管理出现了混乱。
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