在8月17日的下午四时，甘宁县委召开了一次重要的书记办公会议，这次会议的主要议题是关于甘宁高新科技园管委会主要领导的任命。
会议的主持工作由县委书记杨琦卫亲自担任，与会的还有副书记兼县长蒋维文、副书记马甲柱、县委常委兼组织部部长朱阳新、县委常委兼纪委书记康胜华等重要领导。
杨琦卫书记在会议开始时强调：“今天我们将重点讨论并确定甘宁高新科技园的机构设置以及主要领导的人选。组织部已经初步编制了具体的方案，今天书记会的任务就是确定这个方案并落实执行。”他的话语中透露出对此次会议的重视和期待。
随后，他示意县委常委兼组织部部长朱阳新向在座的各位书记汇报关于甘宁高新科技园的机构设置及编制方案。
朱阳新部长详细介绍了甘宁县高新科技园开发区议事机构的设置情况，他提到：“根据省市两级编委的规定，甘宁高新科技园开发区议事机构已被设置为正科级办事机构，直接隶属于县政府派出机构。
我们打算设立2个正科级党政行政正职编制，7个副科级编制，包括开发区专职副主任、综合办公室主任等职位。同时，计划设置5个行政编制和15个事业编制。
总共29个编制，将按照“定职能、定机构、定编制”的三定规定执行。”朱部长的汇报详尽而具体，每一个职位的设置都经过了深思熟虑，旨在为甘宁高新科技园的发展提供坚实的组织保障。
蒋维文县长在听取了汇报后，提出了自己的看法：“对于这九个副科级以上的职位，我认为应该设置一年的试用期，并且这些岗位需要承担招商引资的任务指标。
我们要实现‘能者上、庸者下’的原则，确保真正有能力、有干劲的优秀人才能够脱颖而出。
这九个岗位应该进行公开选拔，打破传统的条条框框，选拔那些具有改革创新精神、敢于突破常规的高科技德才兼备人才。”蒋县长的提议得到了在座领导的一致认同，他们认为这样的选拔机制能够为甘宁带来新鲜血液，推动地区经济的快速发展。
在座的各位领导对蒋维文县长的提议表示赞同，并开始讨论如何具体实施这一选拔机制。
他们讨论了选拔的标准、程序以及如何确保选拔过程的公正性和透明度。会议气氛热烈，各位领导积极发言，提出了许多建设性的意见和建议。
有的领导建议设立专门的选拔委员会，有的则提出要充分利用网络平台进行公开选拔，确保信息的广泛传播和参与者的多样性。
最终，会议达成了一致意见，决定按照蒋维文县长提出的方案，尽快启动甘宁高新科技园主要领导的公开选拔工作。杨琦卫书记总结道：“这次会议是我们甘宁县发展史上的一个重要里程碑，我们通过公开选拔的方式，将为甘宁高新科技园注入新的活力，为全县的经济发展注入新的动力。
让我们携手努力，共同开创甘宁的美好未来。”随着书记的总结，会议在一片热烈的掌声中圆满结束，与会人员满怀信心地离开了会议室，准备投入到接下来的选拔工作中去。
在接下来的几天里，甘宁县的相关部门迅速行动起来，成立了专门的选拔工作小组，负责制定详细的选拔方案和时间表。
选拔工作小组由经验丰富的政府官员和行业专家组成，他们共同研究并确定了选拔的具体流程和评价标准，确保选拔出的领导人才既具备专业能力，又能够符合甘宁高新科技园的发展需求。
与此同时，为了提高选拔工作的透明度和公众参与度，甘宁县政府决定通过多种渠道进行宣传，包括在县政府官方网站、社交媒体平台以及地方电视台发布公开选拔的信息。
此外，还特别强调了选拔过程中的公平、公正原则，确保每一位符合条件的候选人都能在同等条件下参与竞争。
选拔工作小组还特别设立了监督委员会，由县人大代表、政协委员以及社会知名人士组成，负责监督整个选拔过程，确保选拔工作的公正性。
同时，为了鼓励更多优秀人才参与，选拔方案中还特别提出了一系列激励措施，包括为成功入选的候选人提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会。
随着各项准备工作就绪，甘宁高新科技园主要领导的公开选拔工作正式拉开帷幕。社会各界对此反响热烈，报名参与的候选人络绎不绝，其中不乏来自全国各地的优秀人才。
选拔工作小组对所有报名材料进行了严格审核，并根据既定标准和程序，逐步筛选出符合条件的候选人进入面试阶段。
在面试环节，候选人需要展示自己的专业知识、管理能力和创新思维，同时还要回答由专家和公众代表组成的评审团提出的问题。
评审团成员包括行业内的资深专家、企业高管以及县委主要领导，他们从不同角度对候选人进行综合评估。
每位候选人都需要通过精心准备的案例分析、情景模拟和问题解答来展示自己的能力。
例如，他们可能会被要求提出一个针对甘宁高新科技园当前挑战的解决方案，或者描述如何带领团队实现一个创新项目。评审团根据候选人的综合表现进行打分，包括他们的沟通技巧、问题解决能力以及对高新科技园未来发展的理解。
最终，通过这一系列的评估，选出最适合担任甘宁高新科技园主要领导的人选。
杨雅淇，女，1967年7月出生，大学本科毕业，拟任甘宁高新科技园开发区管委会党组书记，正科级，原任甘宁县商务局局长。
杨雅淇在商务局工作期间，成功推动了多项对外贸易合作项目，为甘宁县的经济发展做出了显着贡献。她具备丰富的行政管理经验和良好的公共关系处理能力，深得同事和上级的信任。
在面试中，她详细阐述了自己对高新科技园未来发展的规划，以及如何利用自身资源和人脉，为园区吸引更多的投资和人才。
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