苏铭意识到，必须迅速采取行动，澄清事实，恢复公众对智能医疗设备的信心。“立即组织公关团队，发布权威声明，向公众解释我们产品的安全性和有效性。同时，邀请第三方权威机构进行检测和认证，以消除公众的疑虑。”
苏家通过积极的公关措施和权威认证，逐渐平息了负面新闻的影响，重新赢得了公众的信任。
但此时，苏家内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的研发和管理带来了不小的冲击。“苏总，最近几个关键岗位的员工离职，对我们正在进行的项目造成了很大的影响。”人力资源总监焦虑地说道。
苏铭决定采取一系列措施来留住人才，包括提高薪酬待遇、提供更多的职业发展机会和改善工作环境。“我们要让员工感受到公司对他们的重视和关心，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”
经过一番努力，苏家成功地稳定了团队，留住了大部分核心人才。
在经历了这一系列的波折和挑战后，苏家终于迎来了转机。他们的智能医疗设备得到了越来越多的认可和好评，市场份额逐渐扩大，公司的业绩也开始稳步增长。
然而，苏铭清楚地知道，这只是一个新的起点，未来的道路依然充满了不确定性和挑战。但他坚信，只要苏家全体员工团结一心，不断创新和进取，就一定能够在智能医疗领域取得更大的成就。
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