“毕先生，据我所知，你并没有带男团的经验，那么，如果你成为我们的经纪人，对我们未来的发展规划是什么？”
“我……会先对咱们男团的成员进行深入了解，根据每个人的特点制定个人发展路线。然后整合起来，打造团队独特的形象。在宣传方面，利用新媒体平台，定期发布有趣的内容，增加曝光度。参加各种综艺节目，提升知名度。”
几人将之前的问题悉数问了一遍，毕然的回答虽有条理，但缺乏实际的操作亮点。
资料上显示，毕然是三个人中最年轻的，今年才29岁。
“毕先生，若你的决策与部分成员想法有分歧，你如何平衡规划执行与成员自主决定权，既保障团队合理发展，又不妨碍成员发挥主观能动性？”
贺遇臣突然提了个难题。
毕然思考片刻说道：“先和成员沟通，了解分歧根源。讨论中求共识，找兼顾双方的方案，推动团队前行且尊重成员自主。”
“双方都有道理且到了无法调和的地步呢？”
毕然微微皱眉，旋即镇定答道：“尽我所能，综合各方意见，做出最优决策，尽量让成员理解并接受 。”
“谢谢毕先生。”
三人的面试完毕，贺遇臣面前摆着梅子笑和毕然的简历，让大家发表自己的想法。
“我觉得三个人当中，梅子笑的功课做的最足，能捧出一个歌后，能力肯定也不错。”原斐比较偏向梅子笑。
“但我觉得毕然也挺好，人中规中矩的，起码不像江宏那样，我们绝对能拥有团队自主权。”柏栩南说道。
“你们俩怎么看？”贺遇臣问周思睿和时兰。
两人对视一眼，周思睿沉吟半晌：“如果没有柯俊远的事，我偏向梅女士。毕然的履历丰富，刚才的回答自如，是个称职的经纪人。但他的劣势也很明显，人脉资源不足，很难在这一块给我们提供帮助。如果是这样的话，我们很难在三个月内……”
圈子终究不同，所以毕然带了那么多艺人，始终在中下游徘徊。
听到周思睿的分析，时兰赞赏一笑。
“其实毕然说了那么多没有说到点子上。”
几双水灵灵的大眼看向时兰。
“常规艺人，或者常规男团按照他给出的方案是没问题的，发展虽慢，但保守稳妥。不过显然不适用在我们身上。”他们是限定团，哪儿有那么多时间慢慢来。而且前三个月非常重要。
另外，“而且臣哥问的那个问题，一个大坑。”
“？？”
“臣哥那个问题，怎么回答都是错。倾向执行规划，虽然保证团队一定程度按既定方向发展，但显然过度限制了成员的自主决定权，违背了‘不妨碍成员发挥主观能动性’的要求；倾向成员决定，放弃自己的规划，就会显示他缺乏主见和决策能力。他选择试图平衡，可实际操作中，‘最优决策’的标准谁来界定？”
MIlo韩霁茗脑细胞噼里啪啦炸裂，听上去好复杂！不是随便问的问题吗！
“按你说的怎么回答都是错，那怎么回答？”
“尽自己所能，把各方依据方案摆出，但决策权还是在我们手上。他尽到经纪人的职责本分即可。你归根结底也只是想要一个态度吧？”
时兰问道。
“他刚才不是这么回答的吗？”柏栩南努力回忆中。
时兰无奈摇头。
“他说‘尽量让成员理解并接受’对不对？”
周思睿如醍醐灌顶。
时兰莞尔一笑。
“啊苍天呐，你们是在玩宫斗文字游戏吗！！！搞那么复杂！所以呢？选谁？江宏啊？”
柏栩南崩溃大叫，都说了！有他俩在，现在还加上个周思睿，就不要让他宝贵的脑袋想这些了吧！
“怎么说？”
“你怎么说？”
时兰被贺遇臣反问。
“我觉得你更偏向梅子笑？为什么？”
其实毕然这个问题，严格说来并不算什么。不用贺遇臣出手，他都能把人忽悠瘸了，保准团队安安稳稳。
贺遇臣脑中是三份更为详细的人物生平。
系统升级的搜索引擎功能还挺好用。
梅子笑、季柠和柯俊远的纠葛，被洋洋洒洒地写成五千字小作文清晰呈上。
梅子笑的工作能力贺遇臣认可，在工作中受挫再次振作的精神贺遇臣也颇为赞赏。
担心的‘隐雷’不存在了，他当然更倾向选择梅子笑。
贺遇臣说道：“就像思睿时兰说的，我们是限定团，需要一个能迅速打开局面，有足够经验应对各种复杂状况的经纪人。毕然或许有潜力，但我们等不起他慢慢成长。梅子笑在业内积累了一定的人脉和资源，对于艺人的发展规划和形象塑造有自己成熟的一套方法。
从她对我们团队发展的初步规划来看，能看出她对市场的敏锐洞察力和精准的定位。她清楚我们这个男团的潜在优势和发展方向，那些想法和策略，都是基于丰富的经验和对行业的深入了解提出的。
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