初衷，还是想当老师。
在凌保家的概念里，只有为人师表，才会为自家孩子做好榜样。
而他的媳妇赵荷花，那可就忙的不可开交。
照理说，分店开了，分红也给了掌勺，店里的事情就不需要她太操心。
但很多细节的东西，就需要赵荷花出面解决。
掌勺只能解决口味的问题，像应对卫生检查，或者店内环境死角检查，就需要一个人亲力亲为。
所以，赵荷花想要闲下来，怎么也要招聘专业管理人员才行。
但这方面的人才，还要一年以后，才会有选择的余地。
因为到那会儿，第一届大学生，就会奔赴岗位。
依着赵荷花的思维，她还不会有这么先进的思维，这事还是卫诗云有一次闲聊说起的。
“嫂子，我们这一届大学生，去到社会那就是抢手的人才。”
“荷花饭店不是缺管理人才嘛，你就高薪聘请算了。”
“短期看，确实是有点吃亏。
“但要往长远看，这可是一笔相当划算的买卖。”
话题挑起来以后，卫诗云就针对其中的优缺点，挨个给赵荷花分析了一遍。
知道好歹的赵荷花，也反应过来，弟妹这是给她指路子储备人才。
只有强有力的后备军，才能为荷花饭店的扩大，逐步增添动力和那股劲。
“行，你说的我都记下来。”
“我这人没念过书，也不懂那些大道理。”
“但弟妹说的这些话，我知道都是为了荷花饭店好。”
这个话题说开，赵荷花就上了心。
除了巡视各个店面的经营情况，也对各大高校相关专业的学生，进行了一番还算低调的暗访。
又在和人家学校对接以后，更加知道了这些人才的珍稀程度。
为了抢先一步下手，赵荷花很阔气的开出了薪资条件。
唯一的要求就是，临近毕业，希望学校可以及时通知她。
也是赵荷花实在，那些感受到诚意的学校，也都应下了赵荷花的要求。
这也导致，在第一批大学生，面临毕业分配工作之前。
饮食专业的学生，被最先应聘了出去。
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