在江星晚的办公室里，气氛显得凝重而不自在。
江星晚，这位对工作能力极为看重的总经理，此刻正与金卓讨论着赵必佑和陈恒的问题，对于处理这些问题，她总是皱着眉头。
江星晚一直相信自己的感知能力，当初认定金卓能带来成绩与惊喜，事实也的确如此。
金卓来到江州院快一年了，在这不算长的时间里，为设计院带来了众多成功案例和设计好评。他的每一个设计作品，都见证着他的热爱与才华。
然而，他也同时带来了各种争议。这些争议如同暗潮涌动，总是能在看似平静的工作环境中掀起波澜。
可能，优秀的人就是会招来非议？这句话在江星晚的脑海中不断盘旋。
在她看来，优秀的人确实有着独特的见解和创新的思维，敢于挑战传统，勇于突破常规。这种特质既带来了成功的荣耀，也不可避免地引发了他人的质疑和争议。
就像金卓，他的才华和成就出众，但他的行事风格和决策也常常成为众人议论的焦点。江星晚深知，争议并不可怕，关键是如何在争议中找到平衡，如何让不同的声音和谐共处。
金卓的争议必然会引来对赵必佑和陈恒的争议和过分关注。
在所有同事看来，他俩从一开始就仿佛被赋予了神秘的“光环”，拥有各种 “特权”。金卓对他们的过分包容，领导对他们的过分关注……都让其他同事们心中难免生出不平衡之感。
他们就像是被放置在聚光灯下的焦点人物人物，一举一动都被众人紧紧盯着。而此次投标被顾铭和禾墨占据优势的事情，只是导火索。
江星晚微微皱起眉头，目光紧紧盯着金卓，似乎想从他的脸上看出端倪。
而金卓则略显局促，此时他还不知道，江北博物馆的投标之后，经过江星晚的观察，她对赵必佑和陈恒的个人能力问题，一直存在很大的困惑。
想必这次的谈话，江星晚是务必要找到答案。
“金卓，关于赵必佑和陈恒的个人能力问题，你有什么看法？”江星晚打破了沉默。
此时的金卓一下子就意识到江星晚这里聊天的目的了，此前他就因为投标没能入围的事情找赵必佑和陈恒谈过。
“江总，他们俩在主动思考和创意方面确实有所欠缺。赵必佑和陈恒在面对问题时，往往习惯依靠我来去给他们解决，缺乏打破禁锢的勇气和想法。”金卓一边说着，一边不自觉地清了清嗓子，坐立不安的样子，似乎有些紧张。
“赵必佑稍微好一点，工作时间长一些……”金卓又解释道。
然而，他的话音未落，江星晚便皱起眉头，明显有些不乐意了。“但是我也没看到他这近一年有什么成绩……”江星晚的语气中带着一丝不满。
“你看看你们部门的顾铭和禾墨，两个工作时间起来还赶不上你的赵必佑，怎么着，人家就是入围了，而且方案我也看了，确实有很多新点子……”江星晚没好气的指了指桌子上的方案册。
金卓心中一紧，连忙思索着如何回应。“江总，可能是这几年我把他们保护的太好了，以至于他们在温室里成长，缺乏独立思考和解决问题的能力。”金卓的语气中带着一丝诚恳，似乎希望这个理由能让江星晚信服。
他接着说道：“我也意识到了这个问题，以后我会更加注重培养他们欠缺的部分，让他们走出舒适区……”
“你以后也不能只顾着你自己的两个兵，也多关注关注其他优秀的人，你看顾铭就不错，葛易说这次的创意就是他出的，当然禾墨也可以，也都要多关注一下……” 江星晚没好气地说道，眼神中带着一丝不满。
“你不能总是把目光局限在自己两个人身上，项目他俩是做不完的，他们都需要机会和关注。你作为总监，要公平地对待每一个人，不能厚此薄彼。”
……
金卓没有过多的思考，感觉不牵扯到他个人，都是不紧要的。
他并没有想过要“护犊子”，而是把所有的矛盾都推向赵必佑和陈恒。
可能他不知道这样会完全颠覆江星晚对他们的看法，以至于她会一直觉得，赵必佑和陈恒的能力就是没有那么出众，这是必然会影响到江星晚的很多决策。
毕竟，金卓带他俩来的时候，把他们吹的不知道多厉害，所以他们俩人的薪资水平是远高于同等级别的其他同事。
江星晚之所以在乎这个事情，是因为他们并没有给公司创造同等价值的利益，反而目前在江星晚看来，他们现在的个人能力可能还比不上几个初出茅庐的小孩儿。
可是，事情真的是如此吗？
赵必佑虽然是工作了五年多，但是，他对于设计本身是没有太大的追求的，一味的听信金卓的摆布，不知道应该用什么来形容，对于赵必佑自己来说，可能就是“佛系”，只做金卓认为对的。
所以即便自己有一些想法，他也不愿意说出来。因为他跟着金卓五年多，太了解他了。
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