是啊，金卓怎么可能因为团队想出去团建而去找江星晚呢，江一直觉得金卓在管理团队时过于迁就成员，这种迁就并非基于合理的团队建设需求，而是一种无原则的纵容，这在江星晚看来，无疑会影响公司的纪律性和工作效率。
但讽刺的是，团队成员们并未察觉到金卓所谓的 “迁就”，这是因为金卓的行事风格极具迷惑性。
金卓有一个令人诟病的习惯，那就是喜欢邀功。在团队取得成绩时，他总是毫不犹豫地将功劳全部揽到自己身上，把自己塑造为团队成功的关键因素，就像一切成就都源于他个人的英明决策和卓越领导，而团队成员的努力和付出则被他有意无意地忽视。
更为恶劣的是，当工作出现过错和疏漏时，他会迅速将责任推卸给团队成员。他常常在没有充分证据的情况下，随意指责成员们的失误，把一些莫须有的过错强加于人。
而后，他又会在江星晚面前，以一种看似客观分析实则推卸责任的口吻，声称团队成员是因为某些因素才导致了问题的出现，然后在江星晚面前极力维护自己团队成员，他的两面三刀以至于团队成员都成了“襁褓中的婴孩”。
所以外界都会觉得金卓过分包庇毙自己团队成员，实则他通过这种立人设的方式，在为自己获取最大的好处。
可笑！
喜欢我做建筑设计的这些年请大家收藏：(m.x33yq.org)我做建筑设计的这些年33言情更新速度全网最快。